因話多影響同事被資遣，後續面試時應該如何說明

已收到您【轉職。離職】問題，您可以到相關類別問答，參考一下其他職場前輩的建議，若您不確定自己在「性格、個人特質」部分，是否該走哪一個方向時可使用適性測驗; 路徑:登入 104 會員 → 進入 My104 會員中心 → 工具 → 104 職業適性測驗

上班話太多而被資遣，要把它當成你的痛點並加以改善，不然到其他公司或單位，問題還是存在，既然績效好，就面談時強調這部份，當然如被問起被資遣原因，仍需誠實以對，只要績效好，能力強，能改過就行了。

履歷表優化要強調自己的賣點(亮點),
喜歡講話和績效好的經歷,也許可以善用
並尋找業務纇的工作。
至於資遣的過去,只要自己記取教訓
不要再犯相同問題即可,不用寫在履歷表
面試也不用特別提,就優化成自己對未來有期許
有企圖心想接受新挑戰而離開較圓融。

職場上每個人都有挫折,只是如何把挫折變成墊腳石
才對未來有幫助。

Hi, 幾點小建議

1. 如果你跟這些同事還有聯繫管道。或許你可以鼓起勇氣，跟他們（她們）問問看

你是不是真的有「話太多」的個性？
這個「話太多」是否對他們造成困擾？

如果他們回答「是」。你可以先跟他們說聲抱歉。也謝謝他們真誠地給你回饋。

2.如果要轉職，或許可以考慮換一個比較讓你發揮「想要與人溝通」、「樂於與人分享」天賦的工作環境。

3.面試時，建議你還是真誠以對比較妥當。你也可以透過面試，知道這個環境是否適合你，也可以讓用人主管知悉你的個性，並能善用你的天賦。當然囉！如果公司用你，你也可以跟主管或同仁真誠地說明，如果你的「話太多」對他們造成困擾，可以直接跟你說。

4.如果你感覺你的「話太多」可能影響人際互動，而且你又無法控制，或許可以尋求專業的協助。

Keep Going !!

當然了！