- 未填公司未填職務未填年齡範圍
求職考量的評估角度與心態
有一份兼職工作,滿一年, 因經濟考量,透過就服站找到正職, 提離職時店長說是否因為工時太少, 我就想如果我說是, 到時候會不會:
1.你提出需求,公司同意, 那你也要達到店長的要求, 如增加職能, 人力調度或支援也要配合.
2.短期內也不能找其它工作, 因為你接受就表示會續職, 不離職了, 雖然職埸來來去去很常見, 但這樣的話會留下不好的評價
我這樣想是對的嗎?
回答 2 則
您好：
這樣想方向大致是對的，而且其實思考得蠻成熟的。
如果你說是因為工時太少，那等於是在跟店長「重新談條件」，一旦公司答應補工時，確實就會合理期待你多承擔職能、調度或支援，這其實是正常交換，不是你想太多。
另外，你也抓到重點了，一旦你點頭留下來，短時間內再提離職，在實務上真的會比較尷尬，也比較容易被認為不穩定，尤其是同一間店或體系。
所以如果你已經有更符合經濟需求的正職選擇，其實不用把話說太滿，說「有整體生涯與收入考量，還是決定轉往正職發展」就好，不必細談工時細節，反而比較乾淨俐落。
簡單講，你的顧慮不是多心，是把現實看清楚了。選對自己比較重要，不用為了好說話把自己綁住。
1人拍手・
1人肯定
您好，
感覺到您希望在兼職的工作人脈上能保持良好的關係，而且看您的敘述，店長應該也是蠻看重您的，所以才細心的思考可能的狀況；而您已經找到正職的工作了，若決定要以正職工作為主，沒有想要在兼職，建議您可以直接開誠佈公地向店長說明，不是因為工作環境或者與同事相處不佳，而是基於經濟考量之下不得不做出的決定，您也不用提出額外的需求，但仍感謝店長願意傾聽您的需求，主要還是您已經決定以穩定的正職工作為主。
以上建議供您參考~
1人肯定
問題還沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！