每次有做錯，主任都會約談我，別人做錯，就都不會被約談

您好:
1、每次有做錯，主任都會約談我，別人做錯，就都不會被約談
做錯被約談是正常的，至於別人做錯，那還要看做錯的狀況、嚴重性或影響性或者人家有約談或非正式約談，只是你不知道而已，還有如果每個人做錯，每次都要約談，那主管不就甚麼工作都不要做了

2、我在公司中，小錯一直犯，會不會被裁員
一直犯錯，約談後又不改過來，有可能會被資遣

3.我是一個遇到事情非常容易情緒化然後就會表現不好
老實說，這是你個人的問題，因為公司要的是一個蘿蔔一個坑，有付你薪資，你就要產生一個人的功效，功效沒有產生，還不斷犯錯，如果你是老闆，你要請這樣一直犯錯的員工嗎?

建議你應該要檢討了解一直犯錯的原因，又常被約談，又改不了，問題是出在哪裡?

4.公司有規定滿三大過，會被解雇，我本人已經超過三大過了，我想問通常解雇是會在什麼時候

你的公司很寬厚，看來你應該犯很多錯，能讓你累積到超過三大，還沒有把你處理掉，

1)不適任工作，公司給你改善，仍沒有改善，可以資遣，要付資遣費，資遣前十天要通報勞工局

2)但還有一種狀況是你犯了以下錯誤，公司是可以開除你，不用付資遣費用

勞動基準法第12條：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」

3)不知道你犯的錯是哪一種?符合資遣或是解雇?

祝福順利

1. 一直犯錯不會被裁員，但是會進入績效改善計畫，如果多次不改善，就會進入資遣
2. 能夠這樣認知自己的情況真的很好，接下來，建議您可以想想怎麼改善自己情緒化的狀況，讓自己的工作表現能穩定下來
3. 公司規定滿三大過會被解僱，此為基於勞基法規範，因不適任而予以解雇，所以公司是有可能對您進行處理的，至於時間點要看公司跟您的溝通狀況，外人比較難判斷

1.我在公司中，小錯一直犯，會不會被裁員
會，但會有一個程序，先試著協助您改善，如果多次改善沒有成效，就會進入資遣

2.我是一個遇到事情非常容易情緒化然後就會表現不好
然後呢? 可以找到方式去改變自己嗎?
人與人的相處需要靠彼此協調，才能跟人合作一起工作。需要您在了解自己之後，為您自己的問題找到解決方法，這才是對自己負責任的表現，也才對得起付出薪水聘任您的企業。

3.公司有規定滿三大過，會被解雇，我本人已經超過三大過了，我想問通常解雇是會在什麼時候
如果已經超過三大過，且屢勸不聽，公司將依規章處置，至於甚麼時候，可能要問您的主管以及公司了，因為每家公司的做法都不一樣。

你很清楚自己的問題在哪裡

既然這樣 為什麼不去針對問題去改進

只要你改了這些問題

狀況自然少

就算以後不在這間公司裡面

還是可以在其他公司工作

但如果你不改變的話

一樣的問題 還是會存在~

您好:
依您表述第2點來看，公司對您給予十分大的包容了。
至於您已經超過三大過了，也並未被解雇，應該是在這公司需要用人之際，還在等待您的轉變，建議您應該趕快找到解決之道，讓自己可以趕快融入公司的脈絡，畢竟公司一再給機會的時候，我們要思考的是，如何讓彼此都可以更順利的接受對方，畢竟，您所寫的內容，與您標題所寫，應該是有些認知上的自認為被針對的感覺，建議冷靜摒除情緒下思考一下到底怎麼了?相信會有較清楚的輪廓可以讓自己釐清處境的。
以上供參。祝您新年快樂!