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洪啓仁2023/1/17

松雅集團_松樂科技服務有限公司 作業員

31-35歲

每次有做錯,主任都會約談我,別人做錯,就都不會被約談

1.我在公司中,小錯一直犯,會不會被裁員
2.我是一個遇到事情非常容易情緒化然後就會表現不好
3.公司有規定滿三大過,會被解雇,我本人已經超過三大過了,我想問通常解雇是會在什麼時候

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回答 5

您好:
1、每次有做錯,主任都會約談我,別人做錯,就都不會被約談
做錯被約談是正常的,至於別人做錯,那還要看做錯的狀況、嚴重性或影響性或者人家有約談或非正式約談,只是你不知道而已,還有如果每個人做錯,每次都要約談,那主管不就甚麼工作都不要做了

2、我在公司中,小錯一直犯,會不會被裁員
一直犯錯,約談後又不改過來,有可能會被資遣

3.我是一個遇到事情非常容易情緒化然後就會表現不好
老實說,這是你個人的問題,因為公司要的是一個蘿蔔一個坑,有付你薪資,你就要產生一個人的功效,功效沒有產生,還不斷犯錯,如果你是老闆,你要請這樣一直犯錯的員工嗎?

建議你應該要檢討了解一直犯錯的原因,又常被約談,又改不了,問題是出在哪裡?

4.公司有規定滿三大過,會被解雇,我本人已經超過三大過了,我想問通常解雇是會在什麼時候

你的公司很寬厚,看來你應該犯很多錯,能讓你累積到超過三大,還沒有把你處理掉,

1)不適任工作,公司給你改善,仍沒有改善,可以資遣,要付資遣費,資遣前十天要通報勞工局

2)但還有一種狀況是你犯了以下錯誤,公司是可以開除你,不用付資遣費用

勞動基準法第12條:「勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。」

3)不知道你犯的錯是哪一種?符合資遣或是解雇?

祝福順利

3人拍手・

1. 一直犯錯不會被裁員,但是會進入績效改善計畫,如果多次不改善,就會進入資遣
2. 能夠這樣認知自己的情況真的很好,接下來,建議您可以想想怎麼改善自己情緒化的狀況,讓自己的工作表現能穩定下來
3. 公司規定滿三大過會被解僱,此為基於勞基法規範,因不適任而予以解雇,所以公司是有可能對您進行處理的,至於時間點要看公司跟您的溝通狀況,外人比較難判斷

1人拍手・

1.我在公司中,小錯一直犯,會不會被裁員
會,但會有一個程序,先試著協助您改善,如果多次改善沒有成效,就會進入資遣

2.我是一個遇到事情非常容易情緒化然後就會表現不好
然後呢? 可以找到方式去改變自己嗎?
人與人的相處需要靠彼此協調,才能跟人合作一起工作。需要您在了解自己之後,為您自己的問題找到解決方法,這才是對自己負責任的表現,也才對得起付出薪水聘任您的企業。

3.公司有規定滿三大過,會被解雇,我本人已經超過三大過了,我想問通常解雇是會在什麼時候
如果已經超過三大過,且屢勸不聽,公司將依規章處置,至於甚麼時候,可能要問您的主管以及公司了,因為每家公司的做法都不一樣。

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