面試被問：不能加班，收到急件且不能延期，會怎麼處理。怎麼回答

不好意思延誤回覆了，希望依然能解決到您的提問

一、面試被問：「在不能加班的情況下，收到急件且不能延期，會怎麼處裡」要怎麼回答？

這題感覺是在測試您在面對案件上，是否能快速地分辨優先序列、解構執行項目內容的思維，並且有效的切割時間。通常這種大範圍抽象的提問，會建議當下可以代入一個場景去做回覆對應，例如：「收到急件會先立刻確認是否需要其他部門或社員協作（先拆自己可執行部分，若需要其他人協同則立刻告知溝通）」等，足夠去表達您在「即時應對」及「內部溝通」的思維水平。

二、若公司提出這樣的問題是否代表他們經常出現這樣的狀況?

這個問題用揣測或在此提問的效益不高，大多都建議可以直接提問，例如：「想詢問公司是否會常態性加班？或較容易有急件需處理的場合發生呢？」，不用擔心詢問這樣的問題是否扣分，滿多人在公司面試會太過將自己當作面試者在對應，其實各位求職者也相對的在面試這間公司。您的對應與提問，不僅是作為公司方能力上的審核外，也是在評估個人特質及思維邏輯是否符合目前公司文化。所以直接性的提問（說話的語氣、口吻字詞依然需要拿捏輕重緩急），也是在替自己過篩，即便工作績效上沒問題，但對於公司內部的制度、風氣可能不適合的公司喔！

你好:
一、面試被問：「在不能加班的情況下，收到急件且不能延期，會怎麼處裡」要怎麼回答？
我就只好先說 會負起責任自主加班做完
以確保文章能夠如期交出
這個答案是企業想要聽的，
企業想要知道你對加班的做法，但其實問這個問題是廢話，因為大部分的人想要獲得工作，都回這樣說...哈哈哈

二、若公司提出這樣的問題是否代表他們經常出現這樣的狀況?
不一定，但機率高，要看每周頻率及加班時數多少囉?

上班要加班是很正常的狀況，如果你想要找完全不用加班的，也是有，但就是慢慢找，還有就是也許一開始不用加班，以後可能也要加班!

祝福順利