我不知道自己在職場上要的是什麼

很欣賞你的工作態度，你可以在休假的時候到外面去走走逛逛，就算是一個人也可以外出看看風景，看風景也是一種很好的洩壓方式。

在職場上把事情做到盡善盡美，這是對自己良心的交代，雇主都喜歡有能力的員工，員工與雇主不就是一種對價關係嗎？在職場上學習不同的技能或是再進修，就是想要提升自己被雇主利用的價值嗎？

餐飲業及烘焙業最終都會走向食品化，你可以試著去找有烘焙中央工廠的公司，進入這樣的公司你會發現還有很多你不懂的事情，我現在已經50歲了，還在進修，還在考不同的證照，這就是創造自己在公司不一樣的價值。

您好，

您的工作態度很正面積極，又有高度的進取心和敬業精神，很棒 !

您說 "但是知道了老闆的言行都是假的，就會立馬想換一個工作"，這並沒有錯，由此可知，您是一個正直又誠信的人，就該找相同價值觀和道德標準的人共事，這叫志同道合。 如果老闆不是這樣的作風，說是一套，做又是另一套，沒有誠信，那就不值得跟隨了。

您從事餐飲烘培業，已有烘培執照並且有一定程度的專業技能。想必這就是您熱愛的事，那麼就要繼續的從中發揮專長。

不要因為一位個性有偏差的老闆，而消滅了您的志氣和理想，您沒有錯，更應該引以為傲，只要有心，一定可以找到您的伯樂，加油。

以上意見提供參考。

要嘛 換一個你覺得可以的公司跟老闆

要嘛 自己出來創業

想做什麼由自己決定

能力好 專業夠 不怕沒工作~

你好:
1、得失心很重（該如何調適）
你要自己去調適與調整，因為每個人看重的不一樣，

2、但是知道了老闆的言行都是假的，就會立馬想換一個工作
如果是這樣，哪只能說，你應該會常常換工作!!!

3、我不知道自己適合待在哪一種職場 我之前工作的老闆都說我很會做事
你都不知道自己適合待在哪一種職場，別人怎麼會知道呢?

4、我也不知道為什麼自己無法待在一個環境很久
你說知道了老闆的言行都是假的，就會立馬想換一個工作，
無法待在一個環境很久... 思考一下，你每次離職都是因為甚麼原因呢?

提醒你，如果每個工作都待不久，未來可能會連面試的機會都沒有喔!

5、餐飲烘培業，已有烘培執照並且有一定程度的專業技能
這個是目前看起來你所擁有的專長，除非你不想要繼續做，也是比較有可能找到工作，且工作內容是你會做的!

祝福順利

你好 日安：

你的問題在於你的工作態度，工作是為了自己，而非為別人做事，一再的演下去你不累嗎？

你是因為興趣選擇餐飲相關行業，你在企業公司是協助產品的製作，你應當實事求是的做好每一件任務；並非去迎合你上面的老闆。

認真的去看待你的崗位，人生都是與自己在競賽。

以上給你參考

你好

我想你的問題是很多社會新鮮人會遇到的，
你面臨的困境在於錯誤的定位了自己的角色。

相信你對自己的專業能力是很有信心的，
這是好事，
但你有聽過"軟實力"這個詞嗎？
專業技能和證照只是踏入產業的基本硬件，
在職場上要如何能發揮好自己的能力，
90%已上靠的是"軟實力"！

給你一些不同的思考方向：
1.公司請你來工作的動機是什麼？
→公司請員工的主要動機就是完成工作，
打自己的工作做好、盡善盡美本就是你的本分，

2.你自己的學習目標和公司的發展規劃一致嗎？
→公司培養、訓練員工的方向，
若不是對公司未來發展有所幫助，
花了這些時間和金錢成本是沒有意義的，
因此，你所想學習的東西，跟公司所需求的有一樣嗎？
若否，就不建議太奢求公司要提供資源給你了。

3.人際關係是你最缺乏的社會能力！
以下我是根據你的提問內容描述做的性格分析，
(若不準確就當作參考吧)
(1)誰是誰非，你會分得很清楚，
工作上遇到問題的時候，
你會希望主管針對缺失的人員究責，
但是你卻又很願意幫忙處理這個缺失的善後工作。

(2)只要主管指示的你都會馬上去做，
除了主管有說過的，
其他同事私下告訴你的技巧和方法，
基本上你都很難認同。

(3)一旦有主管表示對你得肯定，
你會希望付出更多來回應他，
而且覺得其他同事常常給主管製造額外麻煩。

分享給你的建議是：
1.職場形形色色的人很多，做事不要太較真，自己心裡有一把尺就好。
2.你願意把事情完成到什麼程度，是你個人的修為和素養，眼光放長遠而不是當下。
3.有句話叫做"韜光養晦"，學會先蹲後跳，多多累積自己的社會歷練。

祝 工作順利

如果您的性格真如您所說的，來找我吧！有職缺可以開放給您。

您好：
我們每個人都有得失心的，只是比例問題罷了！
在餐飲烘焙業，有證照、專業是一定要的，但是要闖出名堂的就不只這些，這是專業技能的部分，當然絕對是硬功夫，騙不了人的，但是職場不是靠硬碰硬的，職場需要依賴大量的溝通技巧，您所提知道老闆言行是假的，就會馬上想換工作，但我們要說，應該要看是什麼狀況啊！善意的謊言應該不是您所說的吧！我偏執的臆測，您所說的應該是與勞工權益有關才是，那很多企業都有這問題，相信即便日後您創業了，一樣會須一面對相同課題的。
建議您梳理一下自己的工作歷程，探索看看是哪裡出了問題？每次離職原因都是老闆所言不實嗎？既然都說我們不錯，慰留情形是什麼？自己真正想要的工作和職場又是什麼樣子？不是把問題拋回去給您，是您最清楚明白自己所遇到的狀況，字裡行間短短幾行無法表述清楚的，所以以上幾點您可以思考看看，應該就有相對明確些的答案喔！
以上供參。祝您順利！

提供意見參考
1.可見你是公司很值得的員工,得失心來自於被肯定.這就與你的心態有關只要認真付出並隨時提升專業那是跟著你一輩子的,至於得失心放在一旁.
2.老闆的言行真假也許你看到的是表面,其實用意有很多考量,可以問問同事私下找老闆聊一聊解惑.
3.對於你的專業如果也是興趣那就相得益彰,那就心定下來找到賞識你的主管.

嗨，
我也是這種性格的人
在意人＞＞薪水
(這是比較值，不代表不在意薪水喔)

如果老闆對我好，
我就會不由自主的盡善盡美，
自動自發找出問題怎麼解決；
相反，
如果老闆跟同事不友善，
我也會變得消極，
我覺得最恐怖的是，
你可能變消極之後就再也提不起勁
(覺得「工作就是工作，做好份內的事就好，不要想著去幫忙別人」的這個念頭)
然後自己就會變得跟那些人一樣。

我也還在調適中，
我覺得最重要要抓住的一點就是：
到底有沒有學到東西?
如果有學到，
甚至是要請公司同事幫忙教的話，
我會願意忍著去求問，
因為這對我跳槽有幫助(前提是自己心理狀態ok，如果被搞到心情不好、憂鬱、不想上班，就真的要去諮商或是辭職找個臨時的工作)；
如果沒有，
或是公司說要教卻是開空頭支票，
代表這樣下去只會把你自己搞爛、浪費你的生命，
那就可以開始找新工作或考慮轉職了！

最近有個想法，
就是自己是溫室裡的花朵XD
有用心灌溉施肥，
就會長得好、經濟價值高；
相反的就是沒有認真栽培，
會爛給你看(溫室的花朵不應該期許他會自己長得好好的吧?)
當然有的人像雜草生命力堅強，
那很好，
那些人可能就是當經理、協理主管職，
絕對沒意見，
但不代表溫室裡的花朵就是爛貨阿~
共勉之