如果第一次面試沒表現好被刷掉，未來HR還願意給他機會嗎？

您好，

您已經有第一關的面試了，代表履歷表是沒有問題的，此時您再重新調整履歷表，幫助不大。

通常一面沒有通過，再通知二面的機會就很渺茫。建議您不要傻傻地等待，要把時間精力放在其他公司的面試準備。

過一段時間，也許三個月後，如果這家公司仍然開出同樣的職缺，屆時您再打電話詢問HR，也許有機會。

以上意見提供參考。

您好:
已經電話面試過一次，短期之內不會再安排第二次，除非是過一段時間，換了HR，但其實每個面試應該都是內部有做紀錄的，也會記錄問甚麼沒通過面試，我也不認為你朋友打聽到的就是真正的原因，

建議你，可以發信或打電話去詢問是否還有機會，如果沒有機會就算了，找工作也是要看緣份的!

1 心目中有一家很想進的公司，第一次接到面試電話時，有點太緊張自己也沒有十足的準備，在第一關不合格，會知道不合格是因為有朋友幫我打聽到。請問如果我重新整理出發，也對履歷做過調整，一般在HR眼裡還會給這樣的人參加面試的機會嗎。
2 死馬當活馬醫。
3 半年後再投一次。
4 沒有也不需執著，緣分不夠。
5 祝福您。

您好，

1.假設是千人、萬人大公司，我會建議您繼續試看看。
只要不是第一次面試就得罪公司，被標注用不錄用，繼續投還有機會拿面試。
大公司很多單位都是獨立招生，你被A事業群拒絕，還是可能拿到B事業群的offer, 有可能被A事業群拒絕因為沒有相關經驗，但B事業群想找無經驗的重新訓練。

2.假設有朋友在裡面，最好請朋友幫忙推薦他身邊的部門職缺，成功機率比較高。

3.假設有修改過履歷，真的很想再試一試，就隔一陣子再投一下。
假設投遞的是google, Facebook之類的競爭特激烈公司，面試掛掉之後似乎有個6個月的冷靜期，你絕對無法在應徵其他類似職缺，在官網都有寫清楚遊戲規則，但其他公司似乎很少有類似規定。

我通常會建議，不要在第一輪面試的時候，就急著談目標公司、職缺，等於拿目標職缺練習，比較好的步調是 談個2-3家之後，答題的手感出來之後，再來狂攻目標職缺，成功機率會高很多，比較不會卡在這種狀況。

以上，祝您好運

您好，短期內不太可能再有面試機會，可能至都要半年甚至一年後才有機會。與其在意多久後還會有機會，不然現在開始找人練習面試。等到練習到都不會怯場、失常，再來投遞職缺，會是比較好的做法。以上供您參考，謝謝！

您好，
這樣機會不大，除非履歷有新的技能或經驗，否則人事一比對名字就知道了，倒不如花心思在找下一間公司，加油?！

肯定有機會的,但是會建議下次要好好準備跟想想如果再遇上會怎麼處理,如果要繼續試建議不要時間間格太短或亂槍打鳥亂丟,很困難的一步,不能重複且不能亂丟.過去的事要讓它過去,之後有這種突發狀況兩種方式，一種往後推遲一種無論有沒有機會都先準備好以備不時之需!

HR決定在判斷人是好是壞優劣的時候，
已經把人類當物品看待了，
挑人就像買一件衣服，發現有灰塵，
就寧願挑更乾淨的。

所以建議您，
主動讓HR發現您是個活生生的人類，
讓HR聽聽你的聲音，不要用打字的方式溝通。

您好

第一次面試成績不好，要再進擊本就會有很多複雜的文化因素要考量。

建議您記取失敗經驗，調整自己的態度、專業素養，好好的展現在履歷表上，向其他優質公司爭取面試機會，並獲得錄取資格。

才實在！