面試新創公司老闆直接說要多少薪水我願意來？希望我以後幫帶人？

您好
牌子知名度不大，這代表行銷部分您這要花更多的心力。快閃店其實只是個銷售據點，更重要的是快閃活動前期的行銷活動，包含社群行銷、線上廣告、KOL邀請與媒體安排，這些都需要資源的投入，新創公司有沒有這些資源來投入這些? 這你必須好好思考並與老闆討論。另一方面，自己在過去是否有這些行銷經驗也滿重要的，除非說產品本身有獨特性，老闆很有信心行銷都不用作，只要快閃店開就會有人來買。

之前您是在知名品牌做，這與新創公司的快閃店與活動策畫方向其實都不太一樣，如果您用之前大品牌的經營思維完全套用在新創公司，會很快陣亡。畢竟新創公司沒知名度，資源也是相當有限。整體行銷與推廣策略必須要換個方式才行。但這對你職涯發展其實是個機會，也是個挑戰，沒有好或不好。成了對你是個加分，敗了您就中年轉職或失業。建議您可給自己半年時間先試試看，如果覺得跟自己當初想的差異甚大，就趁早轉職，不要浪費太多時間，畢竟中年求職其實是有一定難度的。

最後不知道您手頭上是否有其他OFFER,如果沒有，建議您可以再多找找多評估，別讓自己陷入只有這間公司可以選擇的窘境。

加油，祝福您。

1 提問者在面試新創公司時，老闆請他自行開薪水，並希望未來能幫忙帶人。
2 新創公司風險較高，但成長潛力大。
3 薪資部分，可參考市場行情並適當加碼。
4 老闆對你的信心是機會，但也可能是壓力。
5 新設快閃櫃業績不穩定，需考量風險。
6 權衡未來發展機會與現實穩定性再做決定。您面臨的狀況，風險稍高於機會，去不去接受挑戰，真的看自己了。
7 祝福您。