- 未填公司未填職務41-45歲
要求晉升,原因只是配合加班,遇到問題積極面對
目前在公司待了快五年,離職的離職,剩餘的還是當初來這間公司的工程師及主管。近期組織變動後,被調到二部,實際一部二部皆為原班人馬。
上個月老闆說叫我準備晉升報告,也面試了一個新的助理卻被安排在原本的二部,報到前也只有我一個人在清空位置給新人報到,讓我很無解,為什麼我好像被丟到別部,沒有拉我回來,卻每天工作也是前老闆在指派,糾結於非新老闆安排工作其實也只是無用的掙扎,因資深的助工上個月離職,所有實驗及產品出貨則落在我一個人身上,一部有個工程助理也是來支援半個月就沒看到他被指派來協助,但是心中仍不平衡現在的老闆要晉升我,卻每次都不安排工作給我,始終支援前部門,也一直不斷的被要求要加班要趕貨,所有的協調及試做都獨立作業,工作的很孤單也很沒動力,不論專業度其實卡在助工到工程師之間,很想拒絕,因深知晉升為工程師了,最多加不到500元薪水,卻不知道未來有多少擔子要壓在我身上,加上通勤,每天七點半就搭火車,晚上到家已經快九點.常常被要求或是被使喚,搞不懂是不是因其餘升等的薪水都高過於我,只好升我,我該怎麼去抬高我的價值.又或者該怎麼正面去面對或是有其他解答呢?
麻煩各位前輩指教了. 謝謝
首先，您需要釐清自己的職涯目標是什麼。您是想在目前的公司繼續發展，還是想跳槽到其他公司？您是想成為一名技術專家，還是想走管理路線？
如果您想在目前的公司繼續發展，那麼您需要了解公司的晉升體系和職涯發展通道。您可以向您的主管或人力資源部門諮詢，了解晉升為工程師需要哪些條件。
如果您想跳槽到其他公司，那麼您需要提升自己的技能和經驗，以增強自己的競爭力。您可以參加一些專業培訓或考取一些認證資格。這才是提高自己價值的唯一方式，千萬不要只落入別人眼中的自己喔！
你好
看來對於現況，你是很不滿的
建議找主管，了解公司的整體狀況，以及近期工作內容的調整，造成你的身心影響
主管用人都會有所考量，是否因為二部沒人，只能請你暫時幫忙，一部保有維持公司營收的產生？可能需要詳細詢問才能知道
1 提問者目前面臨晉升問題，但感到困惑，因為工作內容仍然以配合加班和解決問題為主。
2 首先，明確表達你的想法和需求是至關重要的。向老闆提出你的疑慮和期望，請求更清晰的角色定位和工作安排。
3 同時，積極主動地爭取自己的權益和地位，提出對於工作內容和薪資待遇的具體建議和要求。
4 另外，積極提升自己的專業技能和能力，增加自己的價值。可以通過參加培訓課程、獲取相關證書等方式不斷提升自己。
5 同時，考慮自己的職業規劃和生活需求，謹慎評估晉升對自己的影響，如果晉升對你來說並不是最好的選擇，也可以選擇拒絕，但需要清楚地溝通和解釋理由。
6 最後，建議與同事和前輩交流，尋求他們的建議和意見，也許他們有更多的經驗和洞察力，能給予你更好的指導和建議。光電工程研發是個成熟走下坡的領域，生存已是問題，增加產業競爭力，有難度。
7 祝福您能夠找到最適合自己的解決方案，並在職業生涯中繼續取得成功和成長。
Hi 您好！
感謝指定回答的機會。同時也建議您可以參考線上前輩的分享，激盪您更多想法。
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1.三點建議給您參考
1.1 先把自己照顧好
1.2 培養說走就走的即戰力
1.3 在此之前，至少善盡本分，學會說不
2. 照顧自己 : 學習接受不完美，越是在乎，痛苦的只有自己
3. 培養說走就走的即戰力 : 整理履歷，盤點自己的專業與欠缺，建設自己
以上淺見供您參考，祝福您！
