- 未填公司未填職務26-30歲
在公司年資剛好屆滿3個月，會有資遣費嗎？
目前公司打算在我任職年資剛好屆滿3個月(試用期結束)那天將我資遣，請問這樣會有資遣費嗎？
順便請教一下，若未滿三個月被資遣，會有資遣費嗎？
您好
資遣會有資遣的流程 ,不會今天告知你 ,就叫你明天不用來了 ,資遣會有許多行政流程要做 ,例如要通報勞工局/要預告工資/要給謀職假/要給非自願離職證明書...,應該不會只有給資遣費 ,這你自己要清楚 ,非志願離職會有關你的權益 ,你可以多去爬文了解 ,如果公司不給資遣費 ,那你要先跟公司反應 ,再來就是離職單不要亂簽(不要非自願離職了變成自願離職) ,再來就是詢問勞工局相關人員(打電話去勞工局詢問並檢舉) ,最後是要保留一切證據 ,相關對話截圖/文件/或是錄音錄影 ,例如公司說依據...什麼 ,所以不給資遣費 ,你請她再說一次 ,你說你比較笨 ,所以要錄音問問看勞工局是不是合法(你看他敢說嗎?) ,也有的被公司忽悠離職單先簽了(公司說你就先簽 ,之後會給你非志願離職證明) ,結果就是原本非志願離職就變成志願離職了...,以下提供你參考,
https://blog.104.com.tw/involuntary-resignation-certificate/
https://blog.104.com.tw/104blog-severance-faq/
現在網路發達 ,相關訊息很多 ,自己的權益自己要維護 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
提供您依基本法規試算的資遣費連結： https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay
法規是最低標準，台灣現今還是有部分公司不依法執行，這屬於個案，如何檢舉公司是另一方面的問題，至於能否談到優於法規的資遣方案，則要視您與雇主之前如何談資遣了
1. 提問者問題大意
提問者擔心在試用期結束當天被資遣，詢問是否符合領取資遣費的資格，以及未滿三個月被資遣的情況。
2 回答
根據《勞基法》，試用期與正式僱用期一樣受勞基法保障。
3 任職滿三個月，屬於正式僱用，若被資遣，依法應有資遣費。
4 資遣費計算方式為每滿一年給半個月薪資，不滿一年按比例計算。
5 顧主按照工作年資發給勞工資遣費，而資遣費分為舊制與新制。
6 公司以試用期結束日資遣，可能屬刻意規避責任，應詳細確認理由。
7 可主動與公司人資確認是否符合資遣費規定及支付計畫。
8 若覺得公司行為違法或不公，可向勞工局申訴，尋求協助。
9 建議保留公司通知資遣的書面文件，作為必要時的法律依據。
10 確認是否享有其他補償，例如提前通知工資等勞工權益。
11 對於試用期結束後被資遣的情況，應重新評估職涯規劃，防範類似事件。年資剛好屆滿3個月，會有資遣費嗎，有。年資未滿3個月，會有資遣費嗎，有，
12 祝福你順利解決問題，保護自己的勞工權益！
