- 無工作經驗26-30歲
145矮去面試全台灣的人不錄取，投200多間去面試沒人錄取?
因為身高矮，去面試各行個業都拒絕，有申訴管道嗎？第一句話就問我有經驗嗎？104寫沒有經驗也可。每次面試都很不愉快，沒有直接說身高，就先否決我的能力，看到我就說我們沒缺了，不然就用各種方式羞辱，不適合、沒有了、辛苦了讓我百跑一趟、因為我矮，第一句問我怎麼來沒有買機車不錄取我，應徵技術員講的，但技術員不需要外出，而且我有公車加班也可回去。
回答 5 則
1 你長期求職碰壁，懷疑因145公分身高遭歧視。
面試常被臨時打槍、羞辱，投遞200多間仍未錄取，已嚴重打擊自信。
2 台灣職場確實存在外貌偏見。
3 但多數公司不會明講身高。
4 「沒缺了」常是委婉拒絕話術。
5 技術員不一定真需要機車通勤。
6 無經驗可投，不代表一定錄取。
7 先檢查履歷是否過於空白。
8 面試回答要避免緊張與防衛感。
9 優先投內勤、作業、客服型職缺。
10 重點是建立「穩定好配合」形象。
11 你目前最大問題，不只是身高。
而是面試官第一眼，無法快速感受到「穩定、好帶、能久做」的職場形象。
12 矮小不利的，多半是勞力與外勤職。
13 內勤職重細心，不重外型壓迫感。
14 客服行政更看耐心與配合度。
15 作業員重穩定出勤與服從流程。
16 面試別先談被歧視與不公平。
17 回答主軸要偏「願意學習」。
18 說話速度放慢，避免情緒感。
19 穿著乾淨，比品牌昂貴更重要。
20 強調可久做、可配合加班輪班。
21 面試核心：讓主管覺得好管理。
22 祝福你。
您好，
如果身高或體力的問題讓您覺得是求職的阻礙，可以跳出框框思考，有哪些工作可以不影響? 核心在於以腦力、語言溝通、專業技術、或數位內容為主的職業 ，這些工作多半只需在電腦前或辦公室內，不會受身體條件限制。
例如：電話/線上客服、社群小編、數據分析、程式設計...。
嘗試看看，也許會有不同的結果。
以上意見提供參考。
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