主動提出學習障礙證明

您好，

您說的這些狀況，在面談時，幾乎都可以被觀察到的。
所以，我不認為要主動提出。
因為提出了，對於您能否被任用，並不會有幫助，就像您自己說的，"提出有學障反而會有反效果"。

職場畢竟是工作場所，不是交朋友的地方，

即便我不是學障，我也有一些比別人差的地方。
我們每一個人都有不如人的地方，在工作上也會是一個障礙。

例如，年輕時，我的目標導向給同事壓力，但在我的本職(專案管理)上，總能達標。加上當時主管也是屬於一味要求高，只看結果，不問過程，為了目標，他會願意做與高層溝通、讓案子更順利進展。我與這位主管配合就很好。

後來組織變動，我的主管換成一位年資久，安分守己、守組織規矩的人，他便會顧及自己未來在組織上的發展，寧可不犯錯。我目標導向的工作態度，對他來講就是個"障礙"，因為對他而言，我是個惹事者。

有些事，說出來，對方可能知道了，
但並不會因為如此，就被了解或被支持。

一個特質，可能是好，也可能是壞，
就像硬幣的兩頭。
端看您怎麼看它、怎麼使用它。

的確，您說的那些可能會讓您有學得慢、教不會的結果。
您是如何應對這個問題?如何解決?
有類似經驗的他人，是如何解決這個問題?
您過往的工作，是否有成功經驗呢?

學得慢，如果是天生的特質，把眼光放在它，對事情不會有幫助。
不妨思考，如何去減少它對工作的影響，是否更為重要？

此外，您一定有其他的特質與優點。
您是否知道自己有哪些特質與優點?
該如何在工作上放大這些特質跟優點?

放大長處，減少短處，這是不二法門。

祝福您。 :)

Hi 您好！

感謝指定回答的機會。同時也建議您可以參考線上前輩的分享，激盪您更多想法。
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1.我會建議您，先花很長的時間，先篩選適合您能力或專長的工作。
2.將工作條件 (JD) 細細比對，自己符合的比例，愈多表示愈適合。
3.這樣的過程，就是在適當的篩選"學習障礙類" 比較無法勝任的工作。
4.走到面試這一步的時候，自然地去展示能力與態度。因此，我不建議您每次面試都想這要主動呈現這個部分。

以上淺見供您參考，祝福您！