- 未填公司未填職務31-35歲
外派新工作或離職重找工作
大家好，目前新工作也面臨兩難的問題，想要請教您的看法，目前新工作需要外派到越南，每兩個月回台灣一次，原先老婆同意外派，後來在思考後因為今年想要有小孩，希望我不要外派，我先前都是從事國外業務工作，沒有升遷機會，新工作有管理的機會以及薪資是台灣兩倍，想請教認為外派或是留在台灣是比較好？
留台灣要馬上跟新公司辭職也是很尷尬因為先前都跟公司說明可外派。
先生
您好
這個問題的核心有三個，第一新工作，第二是答應外派，第三是太太不同意。
1.這是一份新工作所以辭職不會有人情壓力。
2.當初是因為薪水好，有升遷機會所以接下這個職位，相信這也是您想要的。
3.太太不同意您外派是因為想要有孩子?還是另有隱情，例如希望您在身邊?怕感情會淡?建議可以和太太詳談，如果帶著太太一起外派是否為選項?您可以思考一下。
建議:
1.帶太太一起外派是最好的選項。
2.太太不同意或是公司反對攜眷，建議離職。
您好，
外派最尷尬就是家人安置。
我覺得重點還是配偶的安排跟雙方對生活的期待。
外派的機會通常好，但這個高薪通常是犧牲什麼換來的，如果事少錢多離家近就不是這個價碼了唄～
有很多選項
1) 配偶打包帶去
你們先飛一趟，不管自費公費，去看看工作環境、居住環境、生活品質，個人覺得北越像是淳樸的中南部，南越像是永遠在塞車又混亂的台北，個人覺得比 心中想像 或 媒體報導的 好很多。
如果薪資補貼足夠，住起來比台灣舒服，可以請各式服務人員，物價低一些，小孩送國際學校等。
2) 你跟配偶來來去去
台灣有假就他飛越南，你放假就回台灣，如果計畫得當，是可以每次都處於小別勝新歡的狀態，就是機票錢貴一點，有點累這樣。
身為已婚有小孩的媽媽，個人是不推薦這樣啦～ 雙方對這個婚姻都很容易有埋怨，你身邊少個解語花，他身邊少個頂樑柱，很容易覺得分隔兩地名存實亡，家人還是要再一起互相照顧才是家庭的本質。
3) 設定停損點
您很想去這個機會，那要不要考慮設個停損點？ 雙方一起去Ｘ年，或 你自己去Ｘ年 之類的。
有一個固定時間，對雙方很多事情的安排會比較好做，不然一份工作可以做20-30年，你不回來、他不去，這個婚姻要怎麼維持.......
最後，實話實說，假設去了，又要回來，其實會面臨一樣的掙扎，很多外派工作是跟著工廠，台灣的工廠就是很穩定又不多，很難找到相對應的延續性發展工作。 ＿年後要返台，會發現幹部職的位置很少，調回來形同降轉，您覺得設定目標賺幾年雙倍薪資，先存第一桶金，之後再說嗎？還是希望這就是個長期發展的工作？！
以上，不同想法意見，提供您參考～
