外派新工作或離職重找工作

先生
您好
這個問題的核心有三個，第一新工作，第二是答應外派，第三是太太不同意。
1.這是一份新工作所以辭職不會有人情壓力。
2.當初是因為薪水好，有升遷機會所以接下這個職位，相信這也是您想要的。
3.太太不同意您外派是因為想要有孩子?還是另有隱情，例如希望您在身邊?怕感情會淡?建議可以和太太詳談，如果帶著太太一起外派是否為選項?您可以思考一下。

建議:
1.帶太太一起外派是最好的選項。
2.太太不同意或是公司反對攜眷，建議離職。

跟老婆協調好，有共識就行。這題的重點在老婆。
其他你應該都有方向。

您好，

外派最尷尬就是家人安置。

我覺得重點還是配偶的安排跟雙方對生活的期待。
外派的機會通常好，但這個高薪通常是犧牲什麼換來的，如果事少錢多離家近就不是這個價碼了唄～

有很多選項

1) 配偶打包帶去
你們先飛一趟，不管自費公費，去看看工作環境、居住環境、生活品質，個人覺得北越像是淳樸的中南部，南越像是永遠在塞車又混亂的台北，個人覺得比 心中想像 或 媒體報導的 好很多。
如果薪資補貼足夠，住起來比台灣舒服，可以請各式服務人員，物價低一些，小孩送國際學校等。

2) 你跟配偶來來去去
台灣有假就他飛越南，你放假就回台灣，如果計畫得當，是可以每次都處於小別勝新歡的狀態，就是機票錢貴一點，有點累這樣。
身為已婚有小孩的媽媽，個人是不推薦這樣啦～ 雙方對這個婚姻都很容易有埋怨，你身邊少個解語花，他身邊少個頂樑柱，很容易覺得分隔兩地名存實亡，家人還是要再一起互相照顧才是家庭的本質。

3) 設定停損點
您很想去這個機會，那要不要考慮設個停損點？ 雙方一起去Ｘ年，或 你自己去Ｘ年 之類的。
有一個固定時間，對雙方很多事情的安排會比較好做，不然一份工作可以做20-30年，你不回來、他不去，這個婚姻要怎麼維持.......

最後，實話實說，假設去了，又要回來，其實會面臨一樣的掙扎，很多外派工作是跟著工廠，台灣的工廠就是很穩定又不多，很難找到相對應的延續性發展工作。 ＿年後要返台，會發現幹部職的位置很少，調回來形同降轉，您覺得設定目標賺幾年雙倍薪資，先存第一桶金，之後再說嗎？還是希望這就是個長期發展的工作？！

以上，不同想法意見，提供您參考～

1.這決定要跟老婆討論,建議可以權衡目前整體的環境需求,找出最適合的平衡點.
2.外派是條不歸路,如果可以,可以跟公司討論是否有機會將老婆也過去.因未來職涯發展都會以外派相關經驗加值~
3.建議跟家人協調找出目前最好的方案,祝福您~

「原先老婆同意外派，後來在思考後因為今年想要有小孩，希望我不要外派」，您說的這句話就已經有答案，家人不希望你去，但如果你新工作要去你的因應措施什麼？(並非賺更多錢角度)，除非你有相對照顧處理措施:家人、保母、佣人能夠協助您家人照顧，不如等小孩大一點再說。