為什麼每次修改完履歷 20~30封邀請全都是業務性質工作

您好，
或許可到履歷診療室找顧問看看履歷，比較能針對呈現方式給予完整建議和回饋。（也可以找我）
如您明確希望職稱寫執行長或營運長，照理說基層業務應該不會發給您；一般高階職缺建議使用104獵頭服務比較有多一點機會。一般HR或面試主管比較少看那麼高階的職務，提供您參考。

1 提問者抱怨修改履歷後，收到的邀請多是業務類型工作，而非符合其全端人才定位或高薪管理職位。
2 檢查履歷是否過於強調銷售、業務經驗，使人事認定你適合基層業務工作。
3 強化履歷中專案管理、策略規劃、領導力等關鍵字，展現管理能力。
4 在履歷中明確呈現曾領導團隊、成功達成高階目標的經驗。
5 調整個人品牌，重點突出執行長、營運長級別的技能與價值。
6 強化LinkedIn及專業社群的個人介紹，吸引高階獵頭注意。
7 檢視求職網站設定，確認已設為高階職位及全端人才搜索標準。
8 與高階職場顧問或職涯教練洽詢，獲得專業建議和履歷調整建議。
9 多參加高階論壇或企業社群活動，建立對等的職場人脈。
10 在面試或自我介紹中，避免只強調執行細節，應展示戰略眼光。
11 若短期無法獲取理想職位，考慮先進入高階企業擔任核心職位累積實績。每次修改完履歷 20~30封邀請全都是業務性質工作，經歷過經理級三年歷練，就有機會了。
12 祝福你。