面試因為看到人還沒講話就不錄取

您好

有些工作，例如空服員，他們的確會有限制身高因為需要處理行李艙
如果是行政、技術員需要堆疊東西可能就會遇到相關的限制

但由於現在法規的限制，規定不得以性別、年齡或是身高等原因
拒絕面試
因此有部分的資方，即使他們早就知道這份工作只會聘男性
因為男性的力氣才能勝任

但如果您投了
很多會礙於怕被告，還是會就讓您跑一趟面試了~

因此在挑選公司
例如工廠是賣蓬鬆但輕的塑膠管、紙類，
他們可能會期待即使是女性行政也可以協助搬貨、上貨
但的確身高會造成主觀差異。

您可以挑選公司商品本身例如是電腦系統、文件序號或是小東西
比較沒有這方面問題。

另外拒絕無效的面試，
您提到在履歷上標註自己的身高 ，
寫: 如果我條件不符合，可以回覆我:已有幾位備選就好， (彼此心照不宣)

或是 在接獲面試通知時，
主動說明意思及以詢問方式，
詢問這份工作會不會需要上東西到高處，
做簡易的討論，避免白跑一趟，

以上方式提供給您參考
祝您早日找到工作~
謝謝

您好，

對多數職缺來說，身高不是判斷做事的核心，不建議將身高寫入履歷表，若該工作有明確的身高要求，那您就不要投遞。

就業歧視規範本來就不應把與工作無關的外貌條件當成錄取標準，被拒絕的確很受傷，但您沒有錯，而是那些人的標準有偏差，鼓勵您先不要把這些拒絕解讀為您整個人的價值。

您要強化的是，讓人一眼看到您就是能做事的。面試的自介要表達您可以帶來的貢獻，為什麼適合這個職缺。舉例幾個工作，把重點放在：
1. 行政：細心耐心、跨部溝通、文書處理、時間管理。
2. 技術員：配合度、學習速度快(執行效率)、穩定出勤。
3. 門事/餐飲：服務態度、抗壓、現場應變、速度與整潔。

以上這些優良特質遠比身高更能影響錄取。

面試時若對方先入為主，可以請求至少讓您把自我介紹說完，讓對方把焦點放回您的能力，而不是身高。

我曾接觸過與您身高相同的工作者，她是社工人員，第一次接洽時就讓我感到很專業又有親和力，因為她面帶微笑、說話不疾不徐、有條理有邏輯。

所以，請不要否定自己，反而要持續放大自己的優勢。

以上意見提供參考。