證券業離職要多久的時間？

HI, 您好！
關於離職流程，建議您先查看公司的內部離職政策。 有些公司可能要求提前幾週通知，有些公司可能有不同的安排。 即使你的上司同意你第二天不上班，也要考慮正式辦理離職手續，以確保不會影響你的職業記錄或未來的就業機會。

以下是一些步驟和建議，希望能幫助你順利過渡：

事先溝通： 與你的上司進行面對面的會談，坦誠地說出你的感受和決定。 這不僅是良好的職場禮儀，也是讓上司了解你的情況的好方法。

正式通知： 寫一封正式的辭職信，說明您離職的日期和原因。 這樣可以確保一切以書面形式進行，避免日後誤解。

如果離職前尚有未完成工作，記得落實紀錄離職交接工作清單

以上三點建議，不是只有流程，更是決定你的態度及責任歷練，職場上大家都會有跟環境磨合初期，希望你思考過後給自己三天觀察心境後再選擇。
加油！祝福你找到心之所向的工作😊

儘管你希望盡快離職，但為了避免潛在的問題，建議你按照公司的規定和法律要求辦理離職手續。 這樣可以確保你的權益得到保護，同時也有助於維護良好的專業聲譽

傳統上我們對離職這件事很重視"合法過程". 因為早期台灣的輕工業環境,工廠生產為不受員工離職影響所以訂下許多規定, 譬如限定生產線上基層作業員想離職必須在生效期前若干日提出申請並得到上級核准. 層級越高, 提前申請時間越早.
若手續未辦完整即離職, 公司可以押扣員工未領薪水以弭補生產損失.
現在有勞基法內規定員工離職申請的日數, 免去雙方的困擾.
雖說商業公司也適用勞基法, 但是否要嚴格遵行, 由雇主決定. 雇主若認為不受影響, 他可立即批准, 工作交接後即刻如你所意.
此事可詢問總務人員.

照勞基法提離職後，於法定期間後不去上班當然沒問題。你沒心上班了，公司綁你在座位上也沒意義。

但是其他法規也是一樣要遵守，主要是證交法、各種保密協定、禁止買賣證券之對象與期間等。不要前一天提離職，第二天就作內線交易，一樣會觸法。其他部份該交回的東西要交回，同一般公司。該跑的程序要跑，有誰請假某程序沒法辦的就找人事讓他去找其他人來代作。

新人沒什麼百中選一的稀有牌照或建樹的話，公司也不會刁你留你，多留你一天你沒在作事，公司也是要多付你一天薪水。

您好:
關於離職預告公司，勞基法第16條上的預告期間是這麼規定的：
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

你說，你沒滿三個月想離職了，按照法令預告，是可以當天走，但是建議離職還是要做好交接，留給以後的公司好探聽你!華麗轉身，不要搞得烏煙瘴氣，吃虧還是你自己!
祝福順利