關於應徵職缺繪圖員面試後錄取問題

面對這種情況，確實讓人感到困惑和沮喪。僅在短短幾天後就被要求離職，這種情況可能由於多種原因造成。這裡列出一些可能的原因，但需強調，確切的原因最終還是需要通過與公司進行溝通來了解：

公司內部因素：有可能公司內部發生了狀況，如預算調整、部門重組、項目取消或縮減等，這些都可能導致新進員工被迅速裁減。

職能匹配問題：可能在工作的前幾天內，公司發現你的技能與職能需求之間存在不匹配，或者是你的工作表現與他們的預期有出入。有時，這種情況是由於面試時對職位的期望和實際工作內容理解不一致所致。

溝通問題：或許是你與團隊或主管間的溝通出現了問題，這也可能導致雙方感到合作不順利。

行政錯誤：雖然不常見，但也有可能是公司在招聘過程中出現了行政上的錯誤或混亂，例如錯誤地發出了聘用通知等。

面對這樣的情況，雖然當下可能感到迷茫和失望，但可以採取以下幾個步驟：
尋求回饋：儘管可能有難度，但詢問你的主管或人力資源部，看看是否能提供具體的理由或是你可以改進的地方。這有助於你在未來的職場路上更加明確自己的方向。

保持專業：無論情況如何，保持專業態度處理離職手續，這不僅是為了當下的情形，也為了你的職業未來鋪路。

反思與學習：利用這次經歷作為一次學習的機會，考慮是否有哪些方面你可以進行改善或是需要加強學習的技能。

前進下一步：不要因此失去信心，每一份工作和面試都是學習和成長的機會。整理你的履歷，尋找下一個機會。記得，適合你的工作就在那裏等著你。

雖然這次的經歷可能使你感到不愉快，但每一次經歷都是自我成長的機會。希望你很快能找到更適合的工作，祝你職場順利。

Hi 您好，

很抱歉聽到這個狀況。
不確定您之前報到的公司規模和與此同性質工作的人員有多少位?在缺人的情況下，請您工作兩日就告知您要終止聘用，只能揣測以下幾種可能：
1️⃣最直接的可能就是，您的技能或表現不符期望。可能是繪圖能力、速度...，也可能是行政有關的工作。
2️⃣組織調整或重組? 雖然有可能，但是也很難確認。
3️⃣人事配合或其他因素。或許客戶經營中，沒了預算之類的。

其實，在您面對要簽下非自願離職手續的時候，您當時應該可以請教主管或公司，為什麼會有這樣臨時的變動? 因為這是最直接的方式，哪怕是因為第一點的原因，也可以讓您知道可以如何改善。

希望您又再度把履歷準備好，往下一份工作前進。
建議您有機會到新的崗位，可以
問清楚公司如何看待您的表現?
期待您每天要做到哪些工作?
如果當下覺得有需要改善或配合的地方，務必請同事或主管當面提醒您
有沒有機會指派一位同事擔任您的小導師，可以輔導您快速進入狀況，融入團隊

祝褔您求職順利。