有些獵人頭找我提供履歷，但之後就沒下文了，要如何取得面試機？

直接問獵人頭啊，HH的角色不是你的面試主管也不是雇主。
當中的角色就是互相引介。
第二，善用HH的資源也可以了解市場狀況，就看您如何跟HH互動。
第三，通常跟您要履歷表示有case才對，追問一下，也許是不適合（並非您本身問題或公司問題）。

您好:
你提到，有些獵人頭找我提供履歷，但之後就沒下文了，依照過去獵人頭經驗工作分享如下
1、有可能本來就沒有採購經理的客戶有下單，純粹就是蒐集資料
2、你的各方面狀況，不符合企業需求，請問你有詢問獵頭公司，企業沒有面試的原因嗎?可以問問看，但如果涉及跟法令有關的，可能也不會得到真正的答案，但總之就是不符合企業需求
3、企業沒有很需求要找這個職務的人
4、企業用人流程有很多關，然後等來等去沒有結果

獵人頭請你提共履歷有兩種狀況，一種是有適合你的職缺要幫你做推薦，還有一種是目前沒有但先請你提共有適合的時候再推薦給你
不知道當初跟你聯絡的是如何跟你談的，我是建議選擇你信賴的獵人頭和選擇你有興趣的公司/工作再提共履歷給他們

您好，
履歷有二種寫法，一種是我會什麼，從自己出發，讓職缺公司挑、猜，另一種寫法是我能夠解決什麼需求，甚至是我能幫職缺公司改善什麼，哪一個比較好？
能達到後者是經過研究職缺公司所做的客製化履歷。

以上供參考，加油💪！

獵人的關係如果期望變成其中的人脈，會建議您不定期的推播自己在工作成果上的成績、承接新工作任務或新挑戰的資訊。
若您真的有強烈調整目前職務的意願，可以先與目前認識的獵人頭公司或若有相關人脈，先開始經營，並且調查一下想要進入的外商產業目前的狀況。通常會透過獵頭徵織缺的公司職務，看的可能不只有背景能力，同時還會在評比其他特質，比如產業熟系度、進入後的高適任機率~

1. 提供履歷給獵人頭之前，你應該考考他對於推薦案件的掌握度。
2. 掌握度不高的獵人頭，你如何瞭解委託案件的本質？更別談機會了，在我們這行這叫射飛鏢。

這兩點才是你提此問的根源問題，產業、內部情境雙方都要有一定程度的掌握，才能有效合作！

您好：
看完您的說明，提供一些建議給您參考。
1.提供履歷給獵頭公司，之後無下文，這邊可以先建議您可以透過104提供的履歷診療的服務，來確認自己的履歷有哪邊可以在更加亮眼的地方。
2.你想再進入外商的產業如果是與您目前的產業，相關度不是很高的話，可能在第一階段比履歷時就會被篩選，放到獵頭公司的人才庫中。

以上建議題供給您參考。

你會有想像 hh找上你 因為你的
外貌出眾 超群工作能力嗎？

你們有實際見過面嗎？
要是沒有 仔細想一想
見都沒見過一面 他幹嘛找你？
其實就跟路邊辦信用卡業務有點像
只是你是商品而已
渠道是社交軟體而已
找你完全是個隨機事件而已
可能你只是1/10之一的人選
排名剛好第十名
謝謝再聯絡 下次有機會再通知

這玩意就是
有這個資訊落差不對等的優勢
而且求職者都是弱勢

所以怎麼辦？就是不要有想像
看清楚事實 沒人找 找了沒反應
就是沒缺 沒符合 或者你真的太弱
努力奮鬥吧

你真的有能力有符合
搶破頭都會幫你介紹的
你還不用去找勒

建議直接問
同時也可以請獵才顧問給予您履歷撰寫的建議
以及跟你分享目前就業市場的狀況
但前提是這位獵才顧問必須是熟悉這領域的專家
如果不是，建議再找其他獵才合作。