被主管罵到懷疑自己的工作能力，我該如何是好

提問者您好：
1.已經從事平面設計工作３年的您，一定有相當的功力，請先不要懷疑自己的能力，而是因應新主管對於公司社群經營的公司整體形象主軸為何是為目前您必須要面對的問題，藉此調整設計方向。

2.首先，請您與行銷部們討論目前所遭遇到的困擾之於他們的看法為何，建立您與行銷部門的共識，再來，設計稿完成呈主管審核時的會議中，建議您勇於將設計初衷與行銷部門的共識所產生的作品充分表達設計理念給主管知悉，再請主管針對作品的方向與品質提出改善之處或設計方向，這樣的作為可以讓您更快的掌握主管的想法並達到他的要求，不要氣餒，我認為在不斷的會議一來一往之間，您會釐清主管的要求脈絡並設計出主管理想中的作品。

3.再者，每個人的審美觀念藝術理念不盡相同也是一位美學設計擔當必須要面對的現實，很難說目前您的遭遇對於您的未來是否有實質的助益，但我相信勇於接受挑戰與考驗的經歷將會在您身上積累更豐厚的實戰經驗，這在職涯旅途上絕對是正向且積極的工作態度，也是肯定自我的成就，加油！

以上分享，謝謝！

您好

我本身是設計科班出身，也在電商相關公司工作擔任過核心主管，大致上能理解你的難處。直白講您的困難點在於，您無法知道主管想吃甚麼樣的圖~

1.首先主管本身並非真正理解[設計]該如何管理，這是一個設計工作普遍會遇上的工作問題；因為設計正職者往往並非主管職，除非您是在設計公司擔任職務。

2.公司有公司的管理系統構成結構，現在應該是公司更動了管理系統結構，因此才會有新主管誕生。所以看起來您勢必要適應新的管理階層風格。

3.以往同事之間對於您作圖的好評是一種基礎肯定，因此我的建議是您可以此為基礎和主管閒聊、輕鬆的詢問主管[關於這張圖面主管您的想法要如何修改才是您口中的不醜?能不能提供一個範例或圖面讓我參考?]或者從對方稱讚認為優秀的作品來觀察主管的胃口是偏向什麼方面。

4.以目前台灣產業而言，往往決定圖面是否通過的主管都是非設計本業，因此這類的情況非常多，但是也請您不要氣餒，畢竟以往您的圖面在公司之中也是受到好評的，請不要妄自菲薄，對自己更具信心，勇敢挑戰自我，找出主管的胃口，這會是個較為正面積極的方式。

我以往常常跟學生說：「設計無關乎對錯，只有合適與不合適。」簡而言之，您現在所需要的是站在審圖主管立場思考，審圖主管到底喜歡吃什麼餐點(圖面)。

以上，希望能對您有所幫助，加油~!