飯店不給我非自願離職證明書

您好
本人能理解你的遭遇 ,首先 ,先看你當初簽的勞動契約 ,如果有保障時數 ,又或是其他相關規定 ,就要依勞動契約走 ,再來就是 ,法規是最基本的 ,不管任何勞動條件 ,就是不能違反法規 ,如你所述 ,沒有於到職日投勞健保 ,那已嚴重違反相關規定 ,建議蒐集證據向勞健保局檢舉 ,以維護你的權益 ,再來是非自願離職證明書 ,非自願離職是公司發起的 ,不是勞工發起的 ,如果是你自己要離職 ,那是沒辦法要求公司幫你開立非志願離職證明書 ,且非志願離職證明 ,需提前告知 ,要依法呈報給當地勞動機關 ,需給相關資遣費...,不是只有開立一張非志願離職證明那麼簡單的 ,如果你仍有疑慮 ,可以向當地勞動機關詢問相關問題 ,如果真的讓你的權益遭受損失 ,你也可以蒐集證據提出檢舉 ,維護你自己的權益 ,因為你是做兼職 ,但相關權益不會分兼職或全職 ,這你自己都要清楚 ,因為也不知你的年紀或工作年資 ,建議自己要先弄清楚 ,才能更好保障自己的權益 ,以下資訊在提供你參考,
 https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5099629
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1 問題大意
提問者在飯店兼職房務，班次減少至每週一天，主管拒給非自願離職證明，且未加勞健保。
2 非自願離職定義
公司削減班次至無法維持基本收入，可認定為非自願離職。
3 非自願離職證明
依勞基法，員工有權要求，否則可向勞工局申訴。
4 未加勞健保問題
依法，工讀生若每週工時達15小時，雇主應加勞健保。
5 向主管溝通
直接向主管重申權益，表明需依法律辦理。
6 申請勞工局協助
若溝通無果，可蒐集證據（班表、薪資單）至勞工局檢舉。
7 法律保障
勞基法明確保障兼職員工權益，公司違法可受處罰。
8 應對拒絕情況
公司若再拒絕，申請調解或仲裁，以維護自身權益。
9 蒐集證據建議
記錄班次變化、對話紀錄，作為申訴時的有力證據。
10 心理準備
維權可能需要時間與耐心，切勿輕易放棄。
11 尋求法律諮詢
可諮詢免費法律服務，進一步確認應對策略。
12 祝福你
希望你的問題順利解決，未來職場更順心！