中小企業擔任中低階主管,想轉職到外商做基層

這種情況確實讓人苦惱，這裡有幾個建議，希望能幫助你做出決定：

評估長遠目標：考慮一下你的長期職業目標。如果你希望在外商公司有更大的發展空間，或者想要獲得國際經驗，那麼這次降薪降職可能是值得的投資。短期內的損失或許可以換來長期的成長。

了解外商文化：外商公司的文化和職業發展路徑通常不同於本地企業。了解這些公司的職業發展計劃，看看他們是否有明確的晉升機會和培訓計劃，這樣你可以更有信心地評估是否值得轉職。

現有工作的發展機會：同時，也要考慮你目前的工作環境。如果你在目前的公司已經得到主管的認可，有沒有可能在內部尋求更高的職位或跨部門發展的機會？這樣你可能不需要冒著大幅降薪的風險。

財務影響：降薪80%對你的生活會有多大的影響？確保你在做決定前仔細考慮了財務狀況，並計劃好如何應對這種改變。比如，你是否有足夠的儲蓄來支持這段過渡期？

兼職或進修：如果學歷和行業限制是主要問題，考慮是否有可能進行進修或考取相關證書。同時，可以嘗試在目前的工作之餘，兼職或參與一些外商公司的項目，增加你的經驗和行業知識，為將來的跳槽做準備。

轉職是一個大決定，希望這些建議能幫助您評估自己的情況

大部分人換薪水都是越換越好，職位變高，薪水變高。
你這工作是越換越差，職位變低，薪水八折。
台灣公司平均年調薪3-5%已經算不錯，要調幾年才能到現在水平。

大部分人會換工作，
內部推力，環境不好待不下去或是不想待
外部吸力，新公司給的條件好
你要從現在待得好好的環境，去一個未知的陌生環境，薪資沒有競爭力，
卻要冒有一些未知風險的地方，可能文化差異水土不服甚至試用不過。

你完全不具備"大部分人"換工作的理由，只是為換而換。
為何要換? 只是因為是外商，，，，，外商又如何?
有些外商在台灣設點，只是因為台灣人便宜，哪天說收就收，
隨時可以跑東南亞或其他更便宜的地方，在外商沒有一定比較高貴。

"但受限於學歷及產業好像找不到更好的跳槽機會,"
知道自己缺甚麼就花時間精力去補強，以現在這樣條件去外商，確定發展好?
能保持現況已經算不錯，要換越差的公司，大部分人就很難理解。

祝 心想事成!