- 未填公司未填職務46-50歲
行銷平面設計師被要求拍攝剪輯短影音是平面設計師的工作範圍？
闆娘想做短視影音，並要求我幫忙找好笑的影音題材，供她參考。幫忙寫劇本、拍攝、剪輯。 這些的工作內容並不屬於平面設計師的專業，可是卻能用主管交代事項，需要完成。 想知道我能拒絕不是專業內的工作嗎？
我了解您對於這一份不在工作預期範圍內的任務，感到困惑，當然你可以直接跟老闆娘反映說: "很抱歉，這不是你的專業，你可能心有餘而力不足"
但是我提供以下的思維，讓您從不一樣的角度面相來看待:
1. 分析要求的合理性
行銷多功能化趨勢： 現在的行銷崗位越來越要求多元技能，像平面設計、影音剪輯、社群操作等可能會有交集。如果公司的行銷範圍擴大，主管希望設計師參與這些工作，部分合理。
2. 對自身技能的影響
學習機會的視角： 若未來有興趣拓展影音製作技能，可以當成一次鍛煉機會，幫助提升職涯競爭力。
3.公司業務有無下滑? 你本身在公司的定位
你被要求不是你工作岡位的任務，通常是意味你的工作任務不多，抑或是整體營運績效下滑，那你是否該思考你自己在公司的定位。
結論
現在的職場以及商業社會， 10年~20年前尚未數位化前的勞動社會對於人才的要求通常是"專才"的人力。而這些年尤其是這兩年因為ai的發展，未來更肯定，公司企業需要的不會只是單一面向專業技術的人力，而是有辦法多元跨度整合的"通才"。也許一位業務，會要有行銷的技能，平面的美感，專案管理的思維甚至式it解決問題的能力。我都建議: 只要跟你工作有關的，請盡量衍伸，而非畫限
Ethan
我們當然能用非職務內容來回覆，但通常一般不會這麼做
個人的小建議：
先表明立場，再尋求外部資源，重點要老闆娘知道你願意努力想辦法。
說明：
1 猜測公司規模屬工作室或偏小，老闆娘本次花公司的1毛錢如同花自己的100元
2 外部資源指的是同公司你覺得其他可比較懂該領域的同事
3 表明立場表不是一口拒絕，因為通常老闆娘的枕邊風可能會影響你的浮動薪資
舉例：
闆娘，這個是屬於編導類，不是我的專業我很陌生，是不是我能找xxx同事一起想辦法完成，如果我們最後的成果達不到要求，再跟闆娘請示是不是能再找外面的資源
重點：
1 若你的同事有能力也請你要盡量的把舞台分出來，不能用找替死鬼的心態
2 讓闆娘知道不是你的專業，但願意想辦法解決問題
3 真的做不出好成果，盡快的跟闆娘說，千萬不要到了交稿日讓她變傻眼貓咪
4 所有的往來除了口頭也要用郵件，一方面是正式，另一方面也是不要被說能力不足以勝任工作留個往來記錄萬一未來有爭議時也能用上
希望有幫助到您，一起加油吧~
工作內容專業分工、權責劃分明確的工作設計，會在公司規模較大、且層級分級明確、每個事業處都有相當人數的headcount，這樣的工作環境中較可能出現。
相對的，若公司規模較小、各領域及部門都沒有較多成員的情況下，很難做到我只作自己專業的事。當發展到某階段公司認為可為此另招新人負責、或是為媒體(平面+影像)新部門的規劃前，需要有人作前期試水。
我想你與公司之間是否存在著對於工作內容的認知差異，你認為非屬平面設計工作不做、公司則認為與視覺設計包含文案圖像影片都是你可以協助的範圍，需要雙方更進一步溝通。
你若無法接受從事非平面設計以外的工作，未來再物色新的工作機會時，儘量避免找小規模、或平面設計團隊人數少的公司，以避免掉未來遇到時不知如何去拒絕主管的要求。
