您好: 只要您曾經在學校的社團有擔任過幹部，或是擔任班級幹部，就表示您有處理基本行政工作的能力，現在工作機會很多，您可以先應徵中小型公司的行政工作，慢慢累積自己的工作經驗。加油!

您好: 只要您曾經在學校的社團有擔任過幹部，或是擔任班級幹部，就表示您有處理基本行政工作的能力，測驗的結果只是提供您參考而已的，您可以先應徵中小型公司的行政工作，慢慢累積工作經驗的。

您好: 如果您跟公司有簽訂保密合約，要小心這些資料都不能提供給公司外的人員，不然就會違反保密合約的內容，可能會面臨賠償或是終止聘僱契約的嚴重後果，千萬要小心! 如果想幫助朋友，可以用口頭敘述的方式，分享你們公司的做法，書面的資料盡量不要提供，因為您不知道會流傳到什麼人手上、做什麼用途，還是謹慎保守一點比較好。以上意見請參考~

您好: 從您提供的資料，只有看到大公司及小公司流程及部門本位的問題，缺乏其他的比較資料(例如:薪資、福利、崗位內容、產業別、主管、同事...等)，實在很難對比，因為各有優缺點，要看您本身是否能接受及適應，這就是Organization-Person Fit的問題；一般來說，大公司的知名度高，薪資福利及發展性較好，未來轉職時有加分效果，提供您參考~

您好: 您的資管科系背景及稽核經驗，很適合擔任電腦稽核人員，英語能力也不錯，可以朝向外商尋找相關職缺；如果是本土公司，建議可以在科技業、金融業尋找看看有無合適職缺? 如果目前的公司比較偏向一般稽核，薪資福利也屬於一般，對您的職涯發展，可能會比較受限，您可以先搜尋看看有無電腦稽核的職缺，並且了解一下薪資福利行情，之後再來比較及決定~

您好: 從您的簡介來看，目前是擔任行政總務人員，這個崗位在大公司(超過500人以上)的分工比較細，每個人負責的工作內容不多，但是做的比較深入，例如負責固定資產管理，就需要制定編碼原則、張貼資產標籤、製作盤點清冊、定期盤點、寫出盤點差異報告....，工作內容可以貫穿全年；然而在員工人數較少的公司(100人以下)，可能就要負責好幾項工作，從影印機租賃、車輛管理、清潔管理、固定資產管理等等，全部都要一手包辦... 至於您提到進到新公司之後，跟當初面談所談的工作項目不同，這個狀況也是有可能的，因為面試時不可能說到所有的工作項目，只能描述主要的項目，大約七成左右，其他的可能是突發狀況，也可能是主管交辦事項，你要有這個彈性及心理準備，工作項目不可能百分之百固定沒有變動的。 要了解工作內容，可以上LinkedIn/FB/Line/其他社群看看有沒有在那間公司的員工，然後進行打聽；面試時發問是其中一個管道，透過其他人脈打聽是另一個管道，也可以透過專業性的社團(例如:人資的話可以參加人資小週末...)或是學長姊關係進行打聽了解。 找工作是一個嘗試及改善的過程(try and error)，沒有完美的工作及同事，建議設定自己進步的目標，不斷學習成長，持續增加自我的競爭力，然後找一個體質相對健全及有獲利的公司，可以有所發揮及成長，也算是不枉費自己的努力了。加油喔!!

您好: 1.如果您要尋找兩個月的暑期實習工作，一般會在五月到六月就進行面試篩選及確認，您等到暑假開始才應徵，很多公司已經沒有職缺了。 2.今年受到疫情影響，有很多公司也減少或取消了實習職缺。 3.如果您想找part-time的打工，例如每天四小時或是一週三天的工作，還是可以透過人脈或是104平台來尋找，只是您提到上班時段不合的緣故，所以沒有錄用你，我比較好奇為何您無法配合公司時間呢?畢竟您想增加實習經驗，所以應該要積極配合公司才對，每個決定都有得有失，要看您的目的及動機，如果短時間犧牲自己的時間來配合公司時間，可以累積你的實習經驗，我鼓勵您要積極爭取，畢竟這對您以後的職涯發展很有幫助的。 以上建議請參考~

您好: 這方面牽涉到法律專業，建議您請教現職為法務人員者為宜，以避免給予您錯誤的訊息，謝謝!

您好: 公司要保存員工的出勤紀錄，這是勞基法的規定，也是勞檢的重點，您提到老闆說像光寶電子員工就全部都不打卡，我覺得您可以跟光寶的人資打聽一下，說不定他們有透過門禁刷卡紀錄或是電腦登入紀錄來做為出勤紀錄，只是老闆不知道這個操作細節.... 另外，一家公司要遵守法律是基本底線，HR也不會公然違法，所以只要勞檢時可以拿的出被認可的出勤紀錄，形式不拘，也是創意的展現呢! 以上回覆，提供您參考~

您好: 從您的工作經歷來看，沒有行政相關工作，如果要直接轉到行政工作，被接受的可能性不高；除了其他前輩建議的考慮內轉行政職外，建議您先去參加相關外訓課程取得證照，同時也可以結識相關人脈，未來要轉職的成功機率比較高。 另外您也要釐清要從事那一類的行政工作?因為行政後勤工作包含人資、總務、環安、財會、採購、倉管、物管等等，範圍很廣，您的問題如果可以明確一點，可以得到的建議也會更具體。 以上提供您參考~