應徵國外業務因為英文有855也有業務經驗，投履歷無下文

您好，
我判斷您的狀況有可能是大公司待過一段時間，適應大公司的清楚分工，但因為薪水離職轉戰小公司，發現制度混亂，沒有SOP，標準不一、無所適從才離職，現在一朝被蛇咬。才會開出換產業跟大公司的條件。

投出履歷到邀約面試的這一段時間，在人資這一頭要做的工作是要判斷這些履歷背後的求職者是不是適合這個位置， 可以適應得來嗎? 壓力承受度(業務職)? 能變通嗎(業務職)? 撐得過試用期嗎(業務)? 產品熟不熟或是可以在短期學得會嗎(業務職)? 能不能把他以前的的客人(或業務團隊)帶過來呢(資深或業務主管職)?.....
在想到以上這些條件跟評估您的問題，就會浮現出一些要考慮進來的點:
業務專業: 跨產業的相關程度? 業務類型相似程度? 業務經驗 3年強過2年、2年強過1年、但8年~10年的經驗卻不一定強過5或3年，因為8~10年的操作，對新的業務或產品來說，人資會在適應或是學習上打上第一個問號。
公司規模:公司規模大，組織大代表著較穩定獲利跟知名度高，您在投履歷的時候應該也會注意到投履歷的人數非常快就超過基本門檻被隱藏起來，也就是競爭非常激烈，履歷一多，人資第一關的作業就是篩掉大部分的初步評估不適合的履歷: 前公司產業接近加分 (可以立刻上手,客人會跟著過來)，前幾份工作都做2~3年加分(穩定度)，在職加分(就業狀況可能沒問題)、當然學、經歷或是您提到的英文成績，當然會被考慮，不過在一連串的評估條件中，是830分還是850分、甚至870分，其實沒那麼重要。
履歷要客製化：人資在收到轉換產業換產品的履歷，第一個想到的是: 原產業出了甚麼狀況嗎? 履歷有解釋換產業合理的原因的話，也會擔心這個人只是過來沾一下邊而已，如果看不出來是真心想來，應該也不會給機會面試。研究過產品、產業跟公司背景，履歷要針對該公司寫，要出現會讓第一眼負責刪履歷的人考慮讓履歷留下來的關鍵字機會比較大。
如果有壓力希望盡快終止待業，小規模的公司應該是比較有面試的機會，進去先咬牙撐個 1~2年，有了在職的身分，再去搏大公司的面試機會，我認為對您的現況，比較有機會翻轉。真的拿到offer letter時，要多多查出那間公司的文化、風評、老闆風格....再決定加入，一旦有了第一個offer,接下來的面試機會會多很多自信。
祝 轉職順利

您好
這邊無法看到您的履歷
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