短期的工作經驗 要放到履歷上面嗎?

這個問題很主觀，完全看你碰到的面談者。

四個月算長還是短:
有些學校要求學生實習，寒暑假短的一兩個月，長的一兩個學期，
就可以寫出很多吸引面談者的亮點。
現在學校一學期是 18 ~ 16 週，16 週就四個月，一學期二十多學分，
想想過去一學期會學到多少東西?
所以四個月並不短，尤其不到十年年資的人，重點有甚麼收穫，
怎麼包裝表達出亮點。

還有離職原因如何表達:
對剛畢業比較年輕剛畢業的新人，摸索一下就業狀況換換工作，對資深的面談找應該是可以理解接受的。
有提到在國外工作，也許文化或生活習慣差異，以我面談經驗認為是都還蠻好解釋過去的，我們更在乎的是未來不是過去。是否買單就看你碰到的面談主管了。

還有個考慮因為你年紀輕工作時間不長，細心的面談者會算時間，
若有段沒有寫怕有人會認為是隱瞞。
現在有些公司會要求繳勞保投保紀錄，當然面談者可以用個人隱私問題不繳，
公司是否錄用是公司的決定。

結論: 若十幾二十年的年資少寫幾個月影響就不大，年資短這部份要自行衡量。

祝 早日找到理想工作!

針對您的問題,沒有絕對的標準答案,確實有可能會出現你所說的二種情況,我有以下幾點建議提供給您做參考:
1.先看你所要應徵的職務是否有連結到採購相關業務,另外也要了解這間公司的採購部門主要跟你的經驗有沒有相關,再去評估是否要放這項經歷
2.若你的這項採購經歷是有明顯成績或績效的,放上去可能是個加分亮點,若只是一般事務,有時候放了反而會模糊掉你本來的專業焦點
3.若真的決定要放,等到面試時一定要有清楚的說明,為什麼只有4個月的經歷,解除調人資認為你工作做不長久的疑慮
以上是我的一些看法,希望對你有幫助,謝謝!!