喜歡的公司沒開缺可以直接去問嗎

Question

喜歡的公司沒開缺 可以自己投履歷跟作品集到他們公司信箱詢問嗎?或者直接打電話去問有沒有缺人?

王博日 · Accepted Answer

當您對某家公司特別感興趣，即使他們目前沒有公開職位空缺，主動出擊仍然是一個不錯的選擇。這種做法展現了您對該公司的熱情和主動性，有時甚至能為您創造出意想不到的機會。以下是一些建議：

1. **發送履歷和作品集**：將您的履歷和作品集發送到公司的人力資源部門或相關負責人是一個好主意。在信件中，明確地表達您對公司的興趣和為何認為自己適合該公司。這不僅表現出您的積極性，也提供了一個機會來展示您的技能和經驗。

2. **個性化您的郵件**：確保您的郵件內容針對性強，展示您對公司的了解和對相關領域的熱情。說明您為何認為自己能為公司帶來價值，並突出您的獨特資質。

3. **直接聯絡**：直接打電話給公司詢問職位空缺是另一種選擇，但需要謹慎進行。在通話中保持專業，並準備好簡短介紹自己以及說明您的目的。

4. **利用專業網絡**：如果您通過LinkedIn或其他專業社交平台與公司員工有聯絡，可以考慮先與他們建立聯繫。他們可能能提供更多關於公司文化和可能的職位機會的內部信息。

5. **遵循正式程序**：儘管主動性是好事，但也要注意遵循公司的正式招聘流程。如果公司網站上有明確的“職業機會”或“聯繫我們”的指引，請確保按照這些指引行事。

6. **準備接受各種回應**：雖然主動出擊可能會帶來正面的結果，但也要準備好接受公司可能的拒絕或沒有回應的情況。在這種情況下，保持專業和禮貌是非常重要的。

7. **持續關注**：即使目前沒有機會，也可以表達您希望將來能有機會加入公司的意願，並請求對方在未來有合適的機會時考慮您。

記住，每家公司的文化和招聘流程都不同，因此在採取行動之前，最好對目標公司有充分的了解。這樣的主動性不僅可以展現您的積極態度，還可以增加您被注意和考慮的機會。

如果你真的這麼愛這家公司，那麼還可以自願免費工作三個月!!

自願免費工作可以是展現您對一家公司的熱情和承諾的方式，尤其是在您極度渴望獲得相關經驗或進入特定行業時。然而，在決定免費工作之前，需要考慮幾個重要因素：

1. **專業價值**：評估這種安排是否真正對您的職業發展有利。免費工作應該提供寶貴的學習機會或行業經驗，而不僅僅是為了進入一家公司。

2. **法律和道德考量**：在某些地區或行業，免費工作可能涉及法律問題，尤其是有關最低工資法和勞動權利的規定。確保了解相關法律，並考慮這種做法對行業標準的影響。

3. **個人財務狀況**：考慮您是否有足夠的財務支持來承擔數月無收入的生活。如果這對您的財務狀況造成壓力，那麼這可能不是一個可行的選擇。

4. **設定明確的界限和期望**：如果決定進行免費工作，與公司明確約定工作範圍、期限、以及任何可能的職業發展機會。這有助於保護您的利益，並確保兩方都清楚合作的條件。

5. **考慮其他選擇**：探索是否有其他方式可以展示您對公司的熱情，例如申請實習、參與志願者活動或者進行有限時的試用期等。

6. **自我價值和市場價值**：提供免費工作可能會影響您對自己技能和時間價值的認知，也可能影響您在專業領域的市場價值。考慮這種做法如何影響您的長期職業形象。

最終，決定是否提供免費工作應基於對自身職業目標、財務狀況以及個人價值的全面考量。建議在作出決定前仔細衡量這種做法的利弊。

自願免費工作作為一種策略，確實可以在某些情況下為個人帶來機會。這種方法可能有助於獲得珍貴的工作經驗、建立專業網絡，甚至最終轉化為一個有報酬的職位。然而，在決定採用這種策略之前，仍需考慮以下幾點：

1. **目標明確**：確保您明確了解自己為什麼要這麼做，以及希望從中獲得什麼。這可能是獲得特定技能、特定行業的經驗，或是與某個團隊合作的機會。

2. **潛在回報**：評估這種策略的潛在回報，包括職業成長、職位轉換機會或其他長期利益。

3. **時間和資源投入**：免費工作意味著在一段時間內您將無法獲得金錢回報。評估這是否對您的生活和財務狀況可行。

4. **公司的反應**：公司可能對您主動提出免費工作的提議有不同的反應。一些公司可能會欣賞您的熱情和承諾，而另一些則可能由於法律或道德原因拒絕。

5. **專業形象和自我價值**：考慮這種做法對您的專業形象和自我價值的長期影響。確保這種策略不會給人留下您低估自己價值的印象。

6. **替代方案**：探索是否有其他策略可以達到相同的目的，如申請有薪實習、參與志願者項目或其他專業發展機會。

總之，雖然自願免費工作可能是進入某些行業或公司的一種策略，但在決定之前應仔細考慮其潛在的利弊。如果決定實施，建議與公司設定清晰的期望和目標，並定期評估這種安排的效果。

王文龍 · Answer

你好:我覺得先旁敲側擊吧！長期關注該公司的工作流動性，真的流動性很少時，不得已只好採主動攻勢，正面探求更多訊息，員工加好友，滲透式接觸。

離職原因我應該講實話嗎?還是講我原本想換工作的初衷就好?