匿名前天 14:51
- 未填公司未填職務31-35歲
32歲了該離開這個八年的公司嗎
目前還在職中以待在這個公司今年第八年了（丼飯店）
起初會來這裡是因為當時從日本打工回來找到的工作，面試時候覺得這裡有很多發展看那時候的店主管領的薪資 福利 年終都不錯就決定試試看！
但..八年下來 每年老闆都會說公司利潤不好所以沒有年假/年終 （但特定一些老員工有）
後來遇上疫情部分的老員工都離職了
基本上剩下年資最老的是我了，本以為說熬到現在會有什麼收穫結果依舊沒有..
其實曾經開分店時也有去分店當店長後來疫情倒閉了
其實這個店老闆幾乎都不太會親自管理都是透過店長但跟這個店長理念上非常不合
店長只能接受服從她指令的人如果跟她提出建言意見她會直接採取冷暴力，比如讓員工不要接近你，甚至在背後有非常多閒言閒語
基本上被這樣弄走的也超過4-5位了
老闆詢問原因也都是把過錯推給離開的人
甚至網路有負評也是會打給我唸一頓但也表明負評那天我休息…事後也都沒找當事人問
會這麼不滿主因是在這的工作幾乎只有我自己需要崗位輪替，誰休假我就去補誰的位置，內外場都要甚至分店缺人也是只有我
但這樣的我得到的確是最少的
甚至外場工讀生換算下來薪水也比我高（詢問老闆得到結果是因為他們沒有勞健保）
但因為自己也32了現在薪資大約是42-43（看老闆心情）
自己也只有高職畢業怕自己的程度是不是去外面會做不好或是錄取都沒辦法
還是應該真的該嘗試離開去有規模的公司試試看呢
不好意思打的有點冗長謝謝看到這裡的前輩們🙏
32歲還很年輕，且已有八年資歷，是一大利基，建議可以留意相關的職缺，另可以進修(有不少是假日班或夜間班)，提升學歷，將會讓自己更具競爭力。
您好,
感覺你已經在這家店投入了很多努力與心血，但得到的回報卻與付出不成正比。你的狀況顯示你目前的公司環境和管理並不健全，比較人治。而且八年來，福利待遇不僅沒提升，還有負面經驗累積，這樣的氛圍長期下去難免會令人疲憊。
雖然你擔心學歷和能力，但其實你在這份工作中歷練了管理、內外場支援、應對客訴等能力，這些都是轉職的重要技能。
特別是在服務業、餐飲或是其他注重協調和解決問題的工作中，這樣的經驗很有價值。
此外，很多規模較大的公司或連鎖企業會提供入職培訓，讓員工迅速上手，因此不必過於擔心。
如果你決定嘗試其他公司，可以先準備簡單的履歷，強調自己是擔任店長主力助手與培育新人角色，多任務輪替的經驗和穩定性。
若願意，或許可以先看看薪資範圍、規模較大的餐飲業，或甚至轉向類似服務業的其他方向，增加職涯發展機會。
以上建議提供給你參考。祝你求職順利！
在原公司，你已經看不到發展性了，除非你有機會可以當店長，至少薪水是看不到成長了，雖然學歷是你的短板，不過你的工作經歷和敬業的工作態度是好的，在目前缺工的狀態，短期先去多家面試，薪水至少要更多，確定錄取了(3家以上)，你再來評估，該不該換工作才實際。如果你到新公司，你有能力處理人員的問題(人員不足、流動率高、培訓新人、召募新人…等)，你的薪水一定可以更好。另一個重點，是你對自己的未來工作目標是什麼(想成為什麼職位或人)?工作要能累積朝向你的目標才不會浪費時間，
