匿名2020/2/18

企業想要的是學歷還是經歷?學歷低真的很吃虧

我在電子業界已經有了十年以上的採購經驗,其中也包括倉管及生管排程的經驗,去年轉職後投了電子,光電等相關科技業,面談過程很愉快但談到薪資就沒下文了,在轉職其間也曾跨產業(餐飲,傳統製造業)但各方面的經驗不足,讓我還是想回電子科技業,畢竟那是我熟悉的產業,我也投過大間上市櫃公司,但一看到我的學歷不是大學就說職務不適合,企業想要的是學歷還是經歷,這樣讓很早出社會沒再回學校進修的很困擾,希望各位前輩可以給我點方向,謝謝.

回答 4觀看 219
回答 4

職涯診所 小編

2020/2/18

已收到您的問題,敬請耐心等候回答,謝謝。

鍾鴻儒

104 人力銀行 獵才顧問2020/2/18

從你的問題來看,主要有2個你在面談過程中觀察到的挑戰,一個是薪資,一個是學歷。由於學歷的部分短期間比較難以調整,長期來看當然可以透過再進修,取得更高的學歷。所以在工作搜尋過程中,能鎖定那些比較看重經歷的工作做接觸,展現你的即戰力,讓雇主相信你的經歷能立刻帶來價值。同時也讓雇主了解你的進修計畫,目前線上學習的管道眾多,各種認證與學習課程,可以利用非上班時間提升自己的專業。

薪資的部分,比較可能的狀況是期望薪資高於雇主的預算,一般來說期望薪資會根據你現在有的薪資去預估,若現在的薪資水平已經超越市場水準,自然對雇主來說,感到難以決定。若真的想爭取一個工作機會,一方面降低薪資期望,二方面與雇主進行溝通,未來有好的績效,能有加薪機會。 畢竟高績效才能帶來高薪資的保障。

鄭俊德

閱讀生活有限公司 主編2020/2/18

企業透過學歷篩選經歷,這是最快的人才應聘作法,因每天需入面試的時間成本極高,所以不得不這麼做

當然有沒有公司看重經歷優先於學歷呢?有的,但這有個前提,過往的經歷真的很傑出、顯赫,透過網路查找都能見的到作品,通常這類人才會有許多人高薪挖角

建議透過證照、作品累積去證明自己的專業,更可透過自媒體的曝光(文字、影音等),加快被產業挖角的速度

文裕Hiro

日商台灣迪恩士半導體科技(股)公司 人資行政管理師2020/2/18

您好,除了一般技術員,大學學歷對科技業來說是基本門檻,想回到科技業,不管夜間部或假日在職專班,能趕快補上就補上。以上供您參考,謝謝🙏

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
你可能感興趣的問題
36-40歲

兩年前走上現在這條路,原以為是有前景的 但自從年初失業到現 ...

  • 回答
  • 觀看496
無工作經驗26-30歲

各位前輩們好,我今年才剛畢業要找第一份工作,也很幸運的有幾間 ...

  • 回答
    +1
  • 觀看1090
21-25歲

您好!我目前是中山大學資管系大三的學生,想更加了解產品管理師 ...

  • 回答
  • 觀看195
36-40歲

在醫療服務類別工作15年,生產後離職3~4年空白期,現在要再 ...

  • 回答
  • 觀看410
36-40歲

1.今年38歲,過去有人資經驗4年、顧問公司業務經驗2年,汽 ...

  • 回答
    +1
  • 觀看211

熱門職務問題

找不到問題/Giver?快來搜尋看看!
大家都在搜:
發問發問