匿名2020/2/18

企業想要的是學歷還是經歷?學歷低真的很吃虧

我在電子業界已經有了十年以上的採購經驗,其中也包括倉管及生管排程的經驗,去年轉職後投了電子,光電等相關科技業,面談過程很愉快但談到薪資就沒下文了,在轉職其間也曾跨產業(餐飲,傳統製造業)但各方面的經驗不足,讓我還是想回電子科技業,畢竟那是我熟悉的產業,我也投過大間上市櫃公司,但一看到我的學歷不是大學就說職務不適合,企業想要的是學歷還是經歷,這樣讓很早出社會沒再回學校進修的很困擾,希望各位前輩可以給我點方向,謝謝.

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回答 4
李文裕Hiro2020/2/18
104人力銀行 日商獵才顧問

您好,除了一般技術員,大學學歷對科技業來說是基本門檻,想回到科技業,不管夜間部或假日在職專班,能趕快補上就補上。以上供您參考,謝謝🙏

已收到您的問題,敬請耐心等候回答,謝謝。

鍾鴻儒2020/2/18
104 人力銀行 獵才顧問

從你的問題來看,主要有2個你在面談過程中觀察到的挑戰,一個是薪資,一個是學歷。由於學歷的部分短期間比較難以調整,長期來看當然可以透過再進修,取得更高的學歷。所以在工作搜尋過程中,能鎖定那些比較看重經歷的工作做接觸,展現你的即戰力,讓雇主相信你的經歷能立刻帶來價值。同時也讓雇主了解你的進修計畫,目前線上學習的管道眾多,各種認證與學習課程,可以利用非上班時間提升自己的專業。

薪資的部分,比較可能的狀況是期望薪資高於雇主的預算,一般來說期望薪資會根據你現在有的薪資去預估,若現在的薪資水平已經超越市場水準,自然對雇主來說,感到難以決定。若真的想爭取一個工作機會,一方面降低薪資期望,二方面與雇主進行溝通,未來有好的績效,能有加薪機會。 畢竟高績效才能帶來高薪資的保障。

鄭俊德2020/2/18
閱讀生活有限公司 主編

企業透過學歷篩選經歷,這是最快的人才應聘作法,因每天需入面試的時間成本極高,所以不得不這麼做

當然有沒有公司看重經歷優先於學歷呢?有的,但這有個前提,過往的經歷真的很傑出、顯赫,透過網路查找都能見的到作品,通常這類人才會有許多人高薪挖角

建議透過證照、作品累積去證明自己的專業,更可透過自媒體的曝光(文字、影音等),加快被產業挖角的速度

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