- 未填公司未填職務46-50歲
請問一下，若45歲轉職，還可以找到合適工作嗎？
因前些時候遇到公司資遣，目前待業中，近期丟很多工作都已讀沒有下文，有些沮喪
想請問一下，是現在找工作比較不易，還是自己年紀偏大了，不好找呢？
公司會因為年紀偏長就不邀約面試嗎，我很惶恐想聽聽各位建議
以台灣的就業市場我覺得肯定是會的，台灣職場很多歧視，真不知道為什麼，但一部分可能也是年紀大了普遍讓人覺得不好教，或者會用自己的想法一意孤行造成別人的困擾。我覺得你不如做的小生意吧！歐洲很多華人移民過去也是年紀都頗大了，過去一律都自己當老闆，自己開店，不給人打工，日子過得倒也滋潤。
我 40後換過七份工作吧，前五份都是待業期超過半年，投遞的履歷上超過千份，後兩份是我為了避免前五次的焦慮，刻意累積一些特殊的人脈跟資歷才得以降低些。
40後求職的籌碼，通常會有變化，除非你的專業很硬、具相對強勢。通常背景
1.標準工作的缺，內升就好，沒必要找外人。
2.好幹的缺，員工會介紹，沒必要找外人。
3.40以上的人，大家會有偏見是，定性、那人就是前公司那一套，不適合我們公司。
4.既然這工作要找新的人，那乾脆把市場些一些新東西新技能，通通加進來當職務條件，所以儘管這些技能公司裡也沒人會。
5.40以上的人，主管職嗎?! 資深職?! 但這單位的主管也才38，怎管40以上的新人?
6.40以上的薪資基期偏高、技能也偏老款，如果沒有特定的需求，我們找30歲活跳跳的來教不更好，請問你為何要找40以上的人，理由很充分嗎?!
1 問題大意
你45歲，因被資遣而待業，投遞履歷多無回應，擔心年齡影響求職機會，想了解是否因年紀較長導致難以獲得面試機會。
2 現實狀況
45歲轉職確實較具挑戰，企業普遍偏好年輕人才，但並非完全沒機會。
3 市場競爭
現在就業市場競爭激烈，企業選擇多，45歲求職難度相對增加。
4 年齡影響
部分公司確實有年齡歧視，特別是偏好年輕、可塑性高的員工。
5 產業選擇
技術型、專業型、管理職或人脈導向產業，相較之下對年齡較友善。
6 履歷與面試技巧
強調經驗、專業能力、解決問題的價值，避免凸顯年齡帶來的劣勢。
7 主動尋求機會
透過人脈、獵頭、內部推薦，比單純丟履歷更有效。
8 學習與提升
若技術過時，應適時進修，增加職場競爭力，展現學習力。
9 降低焦慮
求職是機率問題，不要過度歸咎年齡，保持積極態度才能增加機會。
10 彈性與妥協
若條件允許，可考慮短期職務、顧問角色，逐步重返職場。
11 政府與資源利用
善用就業輔導、職訓補助等資源，增加求職成功率。若45歲轉職，還可以找到合適工作嗎，有難度但可以。
12 祝福你。
