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匿名1/29 6:56
百貨相關業行政總務31-35歲

經歷平平如何凸顯自己

目前已30後
都是做行政職務的沒有特別成就
該如何推薦自己
因為之前工作經歷短
這樣市場還會接納這樣的求職者嗎?
謝謝您!

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Rita Chang1/31 11:45
104人力銀行Giver招募經營 策略發展部副總經理

謝謝你的提問。

其實不論做什麼工作,都可以累積自己的優勢,以行政工作來看,包山包海,這也表示你擅長的項目有可能都比其他人要深、要廣。

行政工作職的成就,一定和業務職的工作不一樣,也一定和工程職不一樣。以我過去和行政同事們的共事經驗,稱職的行政職表現出來的優勢會包括:
1. 標準的作業流程
2. 時間的管理 (甚至超前佈署)
3. 精準的內容
4. 細心與耐心
5. 良好的態度
6......(更多)

雖然這些可以說是一般求職者也會擁有的特質,但行政的同事可貴之處,在於他們會讓全公司的人更專注在個人的工作岡位上,幫大家把事務和庶務都打理得妥妥當當。

所以如果你有轉職的想法,千萬不要覺得自己沒有什麼亮點。

因為不確定你每一個工作的年份有多長?如果你是屬於每一份工作做不滿兩年的人,我倒是會建議盡量在同一家公司累積2~3年的經驗,呈現自己的穩定度;或是做到某種程度的小主管,驗證有獨當一面的能力。

在職缺市場上,行政工作的需求一直都是前幾名。祝福你。

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CT Wu1/29 7:58
人生武術館 館長

1.35歲以下市場都接受的,只是不像30以下是投遞履歷數量的三成找面試。

2.無特別成就,那就是搶職缺上架第一個投,還是很多缺用誰都差不多,那就是先搶先贏,連幾天釘著平台首頁的【最新工作】的所在區域新職缺。

3.推薦自己部份,會落在新版履歷的個人摘要+【自我推薦信】上,尤其事後者,你看它職缺工作內容寫啥,挑幾個重要的,貼到自我推薦信上,這是最陽春的做法,升級的話,就看附件圖片。

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張精言1/29 8:17
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 目前已30後都是做行政職務的沒有特別成就,該如何推薦自己,因為之前工作經歷短,這樣市場還會接納這樣的求職者。
2. 每個人都有自己拿手的絕活,由於自己天天在運用,並不會覺得有特別的地方,但從一個非這領域的旁觀者,則會哇好利害,真獻慕要是我有這番處理行政文書總務歸檔的功力,該多好。
3. 您有聽說近廟欺神,您的沒有特別成就就是相同的心態。應該是您雖是扮演組織行政螺絲釘,但沒有這螺絲釘組織會鬆散沒有效率的。先看重自己,將短暫工作經歷轉成專業的行政總務履歷自傳,請104履歷診療室老師補強。
4. 30多正是社會的中堅,在對自己有信心的前題下,勇敢的向前跨越一步,社會市場接納您這樣的求職者完全沒有問題。
5. 祝福您。

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吳振興 Jeff 1/30 10:01
美商3M子公司_利芃國際股份有限公司 資深課長

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