謝謝你的提問。
其實不論做什麼工作，都可以累積自己的優勢，以行政工作來看，包山包海，這也表示你擅長的項目有可能都比其他人要深、要廣。
行政工作職的成就，一定和業務職的工作不一樣，也一定和工程職不一樣。以我過去和行政同事們的共事經驗，稱職的行政職表現出來的優勢會包括：
1. 標準的作業流程
2. 時間的管理 (甚至超前佈署)
3. 精準的內容
4. 細心與耐心
5. 良好的態度
6......(更多)
雖然這些可以說是一般求職者也會擁有的特質，但行政的同事可貴之處，在於他們會讓全公司的人更專注在個人的工作岡位上，幫大家把事務和庶務都打理得妥妥當當。
所以如果你有轉職的想法，千萬不要覺得自己沒有什麼亮點。
因為不確定你每一個工作的年份有多長?如果你是屬於每一份工作做不滿兩年的人，我倒是會建議盡量在同一家公司累積2~3年的經驗，呈現自己的穩定度；或是做到某種程度的小主管，驗證有獨當一面的能力。
在職缺市場上，行政工作的需求一直都是前幾名。祝福你。
1.35歲以下市場都接受的，只是不像30以下是投遞履歷數量的三成找面試。
2.無特別成就，那就是搶職缺上架第一個投，還是很多缺用誰都差不多，那就是先搶先贏，連幾天釘著平台首頁的【最新工作】的所在區域新職缺。
3.推薦自己部份，會落在新版履歷的個人摘要+【自我推薦信】上，尤其事後者，你看它職缺工作內容寫啥，挑幾個重要的，貼到自我推薦信上，這是最陽春的做法，升級的話，就看附件圖片。
1. 目前已30後都是做行政職務的沒有特別成就，該如何推薦自己，因為之前工作經歷短，這樣市場還會接納這樣的求職者。
2. 每個人都有自己拿手的絕活，由於自己天天在運用，並不會覺得有特別的地方，但從一個非這領域的旁觀者，則會哇好利害，真獻慕要是我有這番處理行政文書總務歸檔的功力，該多好。
3. 您有聽說近廟欺神，您的沒有特別成就就是相同的心態。應該是您雖是扮演組織行政螺絲釘，但沒有這螺絲釘組織會鬆散沒有效率的。先看重自己，將短暫工作經歷轉成專業的行政總務履歷自傳，請104履歷診療室老師補強。
4. 30多正是社會的中堅，在對自己有信心的前題下，勇敢的向前跨越一步，社會市場接納您這樣的求職者完全沒有問題。
5. 祝福您。
