- 未填公司未填職務26-30歲
要怎麼找到自己做的了，時薪最高的工作
待業中
我常常會花很多時間
把知識看懂，或是照著做一些固定的流程
隔很久一段時間
看到類似的東西
會互相聯想到以前看過的知識
比方長官請我用晶片架構優化演算法
我把演算法porting到新的架構
效能變成舊架構的2倍
並且根據客戶使用的這個演算法
提出架構spec應該要新增什麼功能
當時我都不知道為什麼要做這樣的事情
隔一段時間
才想到這個的價值是在向客戶證明我們產品的好
還有指出架構產品未來改善的方向
可是這樣反應很慢
我不知道我這樣適合什麼工作
因為有可能連裡面工作的重要性
有什麼樣的工作
可能都不知道
您好，
您要表達的是如何找到高薪的工作，還是如何讓自己在現有的工作中更進步？
如果是後者，您也指出了，自己在做的是"照著做一些固定的流程"諸如此類的routine jobs，這一些工作大多已經不用思考，所以當然進步的空間很小。
如果每次自己領悟或學習到的新方法或流程，不是過了就算了，而是可以強迫自己馬上審視與套用到自己的工作環境與工作項目上，並將心得寫下當作筆記，並去跟同事或上級主管討論，觀察同事或是主管處理態度和思考方向，無論好與壞，都可以當作問題處理的借鏡，並逐漸提升自己的工作能力和處理問題的反應力與敏感度。
常常練習，工作能力和反應速度提升後，或許可以獲得升值加薪的機會，即便轉職，也是可以獲得不錯的機會。
祝福您。
您好:
您的說明應該是很專業的工作。
我從一般找工作的狀況來說明較適合您的方向:
一、您出來自己創業。
二、您自己接案。
三、您可以找公司有外包的工作。
四、您可以組織團隊，合夥做您想從事的時薪工作。
謝謝。
1 你擅長深度理解與技術優化，
但反應慢、商業敏感度延遲，
不確定適合高時薪工作方向。
2 你不是能力差，是「價值解讀慢」。
3 核心優勢：跨架構理解＋效能優化。
4 這類能力市場屬「高單價稀缺」。
5 適合職位：系統效能工程師。
6 次選：FAE技術支援（偏解決方案）。
7 或：平台架構/SoC系統工程師。
8 避開：需即時決策的業務或PM。
9 補強：商業目的→先問「為何做」。
10 訓練：每任務強制寫「價值說明」。
11 高薪關鍵：能解釋技術→商業價值。
12 你已具備技術深度，但缺「即時價值轉譯」能力，想走高薪系統效能工程師，需要把技術成果直接連到商業價值。
13 系統效能工程師本質：不是寫程式，是「讓產品更有競爭力」。
14 核心工作：找瓶頸、優化效能、量化提升幅度。
15 高薪原因：效能=成本下降+產品賣點提升。
16 你案例本質：效能×2＝客戶成本直接下降。
17 更高層價值：幫公司「說服客戶買單」。
18 關鍵能力一：技術→數字（提升%、延遲、吞吐）。
19 關鍵能力二：數字→商業（省錢、賺錢、差異）。
20 面試說法重點：不要講「怎麼做」，要講「影響」。
21 範例轉譯：效能提升→客戶可少用伺服器。
22 進階定位：從工程師升級為「技術策略角色」。
23 祝福你。
