如何可讓準備的履歷可在看完之後邀請面試，而非讀取沒回應。

一 為什麼會「已讀但沒回應」？
1 履歷不精準對應 JD
→ HR 多半只花 30 秒快速掃描，若沒有明確看到「跟需求高度符合的經驗或技能」，很快就會被忽略。
2 缺乏量化成果或具體成就
→ 只寫「負責某某工作」，但沒寫出 產出數字 / 效益，會顯得沒有亮點。
3 關鍵字不足
→ 104 內建的搜尋是關鍵字為主，如果你的履歷標題與內容沒對齊 JD 的字眼，容易降低曝光率。
4 履歷版面或敘述太雜亂
→ HR 習慣找「對比清楚的條列點」，若你的敘述過長、故事性強但缺乏條列數據，會降低可讀性。
5 背景與應徵職缺差距大
→ 如果你同時投不同行業/領域，而履歷沒有針對性調整，就會顯得「泛用但不專精」。
二 提升面試邀請率的做法
1 履歷分版本
針對不同工作（如：資料分析 / 資訊工程 / 專案管理），各準備一份「聚焦的履歷」。不需要每次大改，但至少調整 履歷標題 + 3~5 個經驗重點 + 技能表格。
2 履歷標題關鍵字化
舉例：「資料分析｜SQL / Python / Power BI｜2 年專案經驗」
讓 HR 一眼知道：你是誰、能做什麼。
3 STAR 法量化經驗
Situation（情境）、Task（任務）、Action（行動）、Result（成果）。
4 成果用數字說話：
「設計 SQL 報表，提升數據準確率 30%」
「導入自動化流程，每月節省 20 小時人工作業」
5 加強技能欄位
用表格或條列清楚寫出：
工具（Python、Excel、Tableau）
語言（SQL、C++）
證照 / 課程
6 自我介紹要短、精準
背景（學歷/年資）+ 專長（技能/強項）+ 成果（具體數字或專案經驗）
6 投遞策略
不要亂槍打鳥，針對職缺說明文字比對，履歷至少調整 20%
也可以主動「寫求職信」給 HR，加強曝光。
三 建議行動
🔹 你可以先把目前履歷的「自傳 + 工作經驗 + 履歷標題」再修正，確保 HR 能勾選「邀請面試」。

您好，

看到您的標題基本資料，應是屬於中高齡專業人士，求職時，除了用一般的方式投遞履歷以外，還可以採取以下方式：
1. 運用人脈：盤點一下您過去的工作經歷，有沒有一些志同道合的盟友，可以釋出您的求職需求，請其引薦介紹，例如供應商、客戶、或者學長等。很多時候，一份好的工作其實是透過不經意地聊天而產生的機會。
2. 運用Linkedin：在這個商務社群中，有許多暗藏的獵人頭，也會不時的發送工作機會。

另外，在您的履歷自傳中，要特別提到【貢獻事績】，也就是在過去的工作經驗，用條列式的列出您引以為傲的量化成績，如果有數字更有說服力，以展現您的價值。多年的工作經驗，必定有實質成果表現，就可以和您的競爭者拉出差異化，得到用人主管的青睞。因為工作經驗看的不是年資，而是 ”戰績”。

以上意見提供參考。