主管的要求服務對象難以達成，請問怎麼處理較妥當?

1.會來機構的人本身就有不等的障礙，
他們來的目的是維持身體功能順便能養成一些生活技能，
倒不是為了要來表演娛樂誰。
主管可能心態要稍微改一下，每個人的情況不同
有的狀況好有的需要幫忙。
如果已經努力過了我想主管要能看到的是
住民本身的進步幅度，而不是每個人都安上同一個標準

2.基本上照顧過程我們都是希望照顧者不要受傷
搬東西或者翻身都是希望直接蹲下去而不要直接站著彎腰或拉扯
我不清楚你們機構是用甚麼方式，但基本上很多機構用這種方式
都能夠很順利的完成翻身動作。

建議您或許可以嘗試用護腰、並請老闆求教專業人士
示範如何翻身擺位，方式正確理應可以減緩這些情況。

您好，

回覆您的兩個問題：
1. 主管的期望 ?
--＞ 主管會有這樣的期望，想必他認為智能障礙的人經過反覆訓練也可以有整齊劃一的舞步動作，既然如此，您要不斷的耐心的去協助對象練習，重複練習。當然初期您認為不可能，但是只要讓這些動作變成是對象的 "習慣"，讓他練習到可以不需思考的反射動作，那您就成功了。試試看，您會很有成就感的。

2. 機構規定的翻身方法，一定有他的人體工學道理， 建議您先請同事協助您，或者請同事單獨測試，看他是不是也會傷到自己的腰部? 這關係到您個人和對象雙方的健康，建議您須慎重，也多多和主管交流請教方法。

擔任教保員真的需要比常人多一倍的耐心和細心，辛苦您了。

以上意見提供參考，加油。

您好:
我詢問了我的外甥女，她是社工師，服務身心障礙的孩子，她回答如下:
第一個問題
說明自己的教學方式，求助、請教，有更好的教學方法嗎？請示範????

第二個問題
尋求其他專業幫忙，從一個預防職業傷害的角度談，如物理治療師，怎麼移動擺位，他們應該比教保更清楚
如果主管還是不懂得愛惜員工，那就另尋出路啦????（不然他來做啊）

我的回答:
1、你回答說:好像有點難~~~ 但主管還是如此期望 請問我要怎麼回答會比較好?怎麼做會比較好?

我想辦法努力做做看，看看是否可以更進步，還是不理想，再請教您

2、另外，班上有個腦麻的學生， 是全癱類型， 每次幫他翻身換尿布都搞到自己腰痛 後來同事們一起幫我想到了方法 可以讓我比較不會腰酸背痛 但是主管卻希望我用原來的方法(機構規定的 說這樣對服務對象比較好) 但是主管卻要我使用機構規定的方法，(會讓我腰酸背痛，下班都去看腰) 請問我要怎麼做比較好?

去跟主管溝通聊聊，為何一定要使用機構的方法，是否有法令或安全貨或是甚麼原因?還是規定!
因為你說:主管說機構規定的，說這樣對服務對象比較好，那是好在哪裡?

也告訴主管，如果按照機構原來的方法，會讓我腰酸背痛，下班都去看腰，
而在我請教其他同事後，同事們一起幫我想到了方法，可以讓我比較不會腰酸背痛，我們的目的，都是要幫他翻身換尿布，只要能達成結果，是否可以讓我使用比較不會腰痛的方法!
如果主管還是堅持要用機構的方法，那可能真的要換工作了!

另尋出路