- 未填公司未填職務21-25歲
想請教公司主管，傳一封訊息說，臨時要改上班時間
當初職缺是正常一到五上班，現在改成六日上班，休平日，但是我不太想要變成假日上班，而且改上班時間薪水也調不高，現在是34k，SOC監控工程師的行業，原本預計是做到1年半到2年，下個月剛好滿一年
您好
當初有簽勞動契約嗎? 依勞動契約走 ,依法規走 ,工作條件變更 ,一定要與勞工溝通 ,不能單方面變更 ,建議你要先從公司內部詢問/反應 ,是大家都有同意變更上班時間 ,還是什麼狀況 ,再來是你有你的需求 ,如果你不同意變更 ,也要跟公司說 ,看公司怎麼回覆你 ,再來才是要蒐集證據 ,提出檢舉 ,以維護自己的權益 ,但這是下下之策 ,如果你檢舉 ,那你在這家公司應該也待不下去了 ,那你有可能有要再換工作 ,有可能待業時間短或待業時間長 ,你確定你下一份工作剛到職可以一直常請假 ,因為要開協調會(不會只開乙次) /要開庭(也不會只開一次)...,因為回不了頭了 ,就算你獲得了遲來的正義 ,你也耗了不少時間/精力...,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
您好,
公司端擅改職缺揭露或原先約定上班/休假日期，並不合於勞動法令內容
何況原休假日，現改為平日休假，除非事先經過雙方協商同意
通常改上班時間，薪水也會隨之調整，資方片面更改已有違法之虞
勞工遇到公司任意更改上班休假日時，建議採取以下行動：
1. 進行溝通：
首先，與公司人資部門或主管溝通，了解變更原因，並表達自身意願。
2. 保留證據：
保留相關的出勤紀錄、薪資單、公司通知等，作為日後維護權益的證據。
3. 尋求協助：
尋求工會、勞動局或律師協助，了解自身權益並尋求解決方案。
4. 提出申訴：
若公司不願改善，勞工可向勞動局提出申訴，請求調解，尋求協助。
~以上提供參考~
你現在的狀況很清楚且合理：
✔️ 當初的工作條件是平日上班，現在公司臨時要你改成假日輪班
✔️ 薪水沒明顯調整（仍是34K）
✔️ 你對假日輪班不太能接受
✔️ 原本預計會做到1年半～2年，但下個月滿一年
這種變動屬於重大工作條件變更，你有權婉轉表達立場或進一步協調，不等於不配合，而是理性溝通。
✅ 給你一封可直接用的訊息範本（語氣尊重 + 立場清楚）
主管您好，我想確認一下有關上班時段調整的事宜。
目前得知部門可能會安排假日輪班，原本我面試與錄取時是以一到五為主的上班時段，因此想詢問這次調整是否為必要且長期性的安排？
如果這項變動是確定的，想請教是否有相對應的薪資或補休制度？
我會盡力配合團隊需求，不過也希望能在不影響工作表現的前提下，盡量維持原本平日上班的模式，畢竟當初也是以這個條件評估入職的。
感謝主管理解，若有機會的話，也想找時間與您當面說明一下我的狀況與考量。
✅ 備註與建議
別一開始就說「我不想上假日」，容易被定義為不配合
→ 改成「確認是否必要性高」＋「詢問補償方式」
語氣維持禮貌、強調當初約定條件，主管會比較願意協調
若主管堅持改假日班，但你不願意接受，你可以等滿一年後再評估：
- 是否找其他職缺轉職
- 或利用現有時間加強技術轉向其他工程崗位
