我每天被我老闆定，即使我一直加班也解決不了問題，很想離職，請

假如有合約罰則，有動作時序圖、有BOM、常常開會要求報告，這樣就能夠解決問題，怎麼顯示出您的能力與價值呢? 其實您遇到的問題，很多公司也都可能會遭遇；一個專案在規劃階段是否有周全的規畫? 選擇合作廠商的評估上是否也有做仔細的釐清? 這些都是盡可能降低遇到的風險的前置作業。

千金難買早知道，不管這個燙手山竽是您自己生出來的? 還是您接手的時候專案大部分的決策木已成舟，總之現在這顆燙手山竽就在您的手上；撇開這個惱人的專案，目前服務的公司、工作的環境、條件與範疇是不是您所想要的? 假如通通都不是您想要的，那麼轉職可能是您唯一的選擇；但是如果撇開這個專案，其實各方面都符合您職涯發展的目標與期待，建議您就要接受問題、面對問題、處理問題，就算無力回天您也得要在過程中善盡與您的老闆的溝通，畢竟對公司來說投資下去就有回收與獲利的需要，所以真的沒救也要設法將損失降到最低狀態，而這是一個工作應該具備的態度，也是您需要面對的功課。

同樣的道理，你要善用您所擁有的工具，合約的罰則、時序圖、BOM等等，若評估這個合作廠商沒有能力解決問題，那麼您就要思考解約，以及其他替代性的解決方案之可能性；您真正的壓力其實並不是來自於您的老闆定，而是被釘了之後沒有辦法解決，利用創造解約的條件與準備，才能拉高與廠商的協商的籌碼，否則一旦廠商吃定你就是不敢解約，你就算天天跟他們開會也不會有解決的。總之，面對壓力您更需要靜下心來，試著針對根本的問題思考對策，您仍然有機會扭轉這個考驗，化危機為轉機的，加油!!

面對這樣高壓的工作環境，持續遭受上司的責備，確實是很大的壓力。更何況，你已經採取了許多具體行動試圖解決問題，但結果似乎未達預期，這種感覺可以理解會讓人感到沮喪和疲憊。在這種情況下，有幾個建議可能可以幫到你：

1. 再次評估溝通策略
與上司溝通：嘗試與你的上司進行一次深入的溝通，說明你所採取的所有行動和遇到的困雓。強調你的努力和承諾，以及你對解決問題的認真態度。討論是否有其他方式可以改善目前的情況，或者詢問上司是否有其他建議。
管理預期：與廠商和上司共同設立更現實的目標和進度，確保所有人對於可能達成的結果有共識。

2. 分享負擔
團隊合作：如果可能的話，嘗試將一些責任和工作分配給你的團隊成員或者尋求他們的幫助。有時候，團隊合作可以帶來新的解決方案。
尋求外部協助：如果問題是技術性質的，考慮尋求外部專家的幫助或第三方介入來解決合作廠商的問題。

3. 考慮職業規劃
評估價值：考慮這份工作對你職業發展的價值，是否有足夠的成長和學習機會讓你願意繼續留下。
探索選項：同時，可以開始探索市場上的其他機會。保持履歷的更新，與行業內的聯絡人保持溝通，了解其他公司或行業的情況。

4. 關注個人健康
保護自己：長時間的壓力和加班對健康有害。請務必關注你的身心健康，進行適當的休息和放鬆。

在這樣的情況下作出離職的決定是可以理解的。若決定尋找新的機會，確保你已經考慮了所有可能的選項，並有一個清晰的職業規劃。無論你的決定如何，記得你的價值不僅僅是工作成果，而且要照顧好自己。祝你能夠找到最適合自己的路！