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您好：
請問您問的目標職位，是104履歷表上看到的嗎？還是在哪裡看到的？
因為沒有講解的很詳細，如果就字面來推測，應該是您想要應聘的職位，或是職涯目標（但這通常會伴隨著其他提問）
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我認為對於目標職位的認知是求職者在求職過程中非常重要的一環。這不僅僅是了解這個職位的基本工作內容，而是深入理解該職位在整個公司中的角色和意義。
舉例來說，如果一位求職者正在申請「行銷專員」的職位，那麼對於這個職位的認知應該包括：
職責：行銷專員的主要職責包括策劃和執行行銷活動、分析市場數據、以及協助品牌推廣。
技能要求：需要具備良好的溝通能力、數據分析能力，以及熟悉數位行銷工具。
工作環境：通常需要與不同部門協作，如銷售、設計和公關，確保行銷活動的成功。
在公司中的角色：這個職位對於提升品牌知名度和推動銷售具有重要作用，是公司增長策略的重要支柱。
發展潛力：隨著數位行銷的進步，行銷專員可以發展成為行銷經理，甚至是行銷總監，負責更全面的行銷策略。
總之，對於目標職位的認知不僅能幫助求職者在面試中更好地表現，也能讓他們在職場中更快地適應和成長。
1 您詢問如何展示對目標職位的認知，並希望了解其定義和具體例子。
2 對目標職位的認知，指的是求職者對該職位的工作內容和責任有清楚理解。
3 展示職位認知時，應該具體描述該職位的主要職責和所需技能。
4 例如，若應徵行銷專員，您可提及該職位涉及市場調查、行銷策略制定與執行。
5 再如，若應徵工程師，則應提及產品設計、技術開發與問題解決的具體工作。
6 展示您對職位的認知，可讓HR認為您已經準備好面對工作挑戰。展示對於目標職位之認知，可針對您的目標職缺，詳做功課。
7 祝福您。
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