您好：
請問您問的目標職位，是104履歷表上看到的嗎？還是在哪裡看到的？
因為沒有講解的很詳細，如果就字面來推測，應該是您想要應聘的職位，或是職涯目標（但這通常會伴隨著其他提問）
我認為對於目標職位的認知是求職者在求職過程中非常重要的一環。這不僅僅是了解這個職位的基本工作內容，而是深入理解該職位在整個公司中的角色和意義。
舉例來說，如果一位求職者正在申請「行銷專員」的職位，那麼對於這個職位的認知應該包括：
職責：行銷專員的主要職責包括策劃和執行行銷活動、分析市場數據、以及協助品牌推廣。
技能要求：需要具備良好的溝通能力、數據分析能力，以及熟悉數位行銷工具。
工作環境：通常需要與不同部門協作，如銷售、設計和公關，確保行銷活動的成功。
在公司中的角色：這個職位對於提升品牌知名度和推動銷售具有重要作用，是公司增長策略的重要支柱。
發展潛力：隨著數位行銷的進步，行銷專員可以發展成為行銷經理，甚至是行銷總監，負責更全面的行銷策略。
總之，對於目標職位的認知不僅能幫助求職者在面試中更好地表現，也能讓他們在職場中更快地適應和成長。
1 您詢問如何展示對目標職位的認知，並希望了解其定義和具體例子。
2 對目標職位的認知，指的是求職者對該職位的工作內容和責任有清楚理解。
3 展示職位認知時，應該具體描述該職位的主要職責和所需技能。
4 例如，若應徵行銷專員，您可提及該職位涉及市場調查、行銷策略制定與執行。
5 再如，若應徵工程師，則應提及產品設計、技術開發與問題解決的具體工作。
6 展示您對職位的認知，可讓HR認為您已經準備好面對工作挑戰。展示對於目標職位之認知，可針對您的目標職缺，詳做功課。
7 祝福您。
這個需要結合這段在哪裡出現的，通常在下面三個場景比較常見
1、求職面試：考察的是題主是否知道應徵的崗位要做什麼以及題主事前的學習調查能力
2、投遞問答：有些公司接收到履歷後會進行反問，確保投遞履歷的人認真並且了解自家招聘的職位介紹，避免一些稀裡糊塗的人亂投、海投後浪費公司的時間
3、入職後新人培訓：對於部份公司在新人入職後為了強化新人上手的速度，會需要新人自己思考這個問題，根據新人的回答進行指導
根據三點場景，題主可以思考對應回答方式：
比如
第一點：可以根據招聘前的調查跟網上收集的信息進行回答，讓對方理解你有做功課而不是隨意投
第二點：可以按照你的理解直接回答這個工作崗位的工作內容
第三點：根據題主的到職後觀察加上投遞面試時的了解來回答
以上
問題資訊太不足，
此問題是自己想瞭解？應徵公司HR提問？應徵表格上問題？
不同場景回答自然不同，一以概之的話，就是你對於你所應徵的工作內容瞭不瞭解。
