一直找不到想從事的工作？

你好，我是 104 職涯診療室的 Giver Ethan

待業七個月，加上正處於四十六至五十歲這個職場轉捩點，那種看著職缺滿山滿谷，卻找不到心之所向，投出去的履歷又像是石沉大海的焦慮感，
我完全能感同身受，因為我在前一兩年也是在同一個焦慮層中，這一段時間，我想要先跟你說除了：辛苦你了！ 還有，不論這世界如何看似跟你唱反調，你還是要努力的往前，因為前面一定有路！〔我曾經到職的時候身上只剩200元， 每天喝公司飲水機的水，中午吃前一天煮好的白飯，配上一顆鹹蛋，不敢跟老婆說， 這樣過了一個月。 〕

我目前在資策會負責人才發展與商業開發，我觀察過許多資深職場人的轉職過程。這個年齡層遇到的瓶頸，往往不是因為能力不足，而是因為市場期待與個人期待之間產生了斷層。我想從我的專業角度，給你幾點務實的建議：

第一，重新定義「想要」與「能要」。
你提到人力銀行上有很多機會，但都沒有你想從事的工作。這是一個很關鍵的警訊。這代表你心中對於下一份工作的理想圖像，可能還停留在過去的職涯慣性中，或者與目前的市場需求產生了偏移。
建議你先靜下心來，把對工作的需求拆解成：薪資福利、產業前景、工作內容、職位權限。
看看哪一項是絕對不能妥協的，哪一項是可以調整的。有時候，我們找的不是一個職稱，而是一個能發揮價值的舞台。如果過去這7個月，你都還沒有一些領悟，那也浪費了這7個月的折磨

第二，資深履歷不能只是歷史課本。
主投職缺卻沒有回音，通常是因為你的履歷在第一時間沒有展現出解決問題的即戰力。對於企業來說，雇用一位四十六歲以上的業務精英或資深銷售，對於企業要付出的成本是相對於高的 。
但他們看重的是你手上的人脈資源、對產業的深厚洞察，以及穩定軍心的管理經驗。如果你的履歷還是條列式的寫著過去的工作職責，而非具體的解決方案或業績成長策略，很容易在系統篩選階段就被忽視。

第三，啟動隱形就業市場善用政府資源
到了這個年齡層，最有效率的求職管道通常不是主動投遞，而是透過人脈轉介。你過去十幾二十年在金融或業務領域累積的人脈，現在是發揮作用的時候了。主動聯繫過去的同事、主管、甚至是以前的客戶，聊聊近況，讓他們知道你正在尋找下一個挑戰。很多高階或資深的職缺，在公開招募前就已經透過內部引薦補齊了。
各地方政府的就業輔導處都有很多關於職訓的機會甚至還有補助， 不要怕麻煩丟臉拉不下面子（這就是我經歷的），去主動尋找資源。這也是一位優秀的業務業務一定要有的特質

第四，保持心態的靈活性增加技能
思考不僅能解決問題，更能帶來創意。在目前的職涯階段，或許可以思考除了傳統的全職僱傭關係外，是否還有顧問職、專案外包或是跨產業轉譯的機會。另外一定要在求職過程不斷的更新賦能，讓自己多一些硬實力，例如： ai方面技能， 專案管理...等的證照

最後，你是一位業務， 那就把自己當作產品賣出去吧！ 你會在就業市場上怎麼怎麼評斷你這一項產品？
你會採用什麼方式推銷？
碰到困難的時候， 你要怎麼突破？
當你把自己抽離於自己在求職中的時候。也需很多迷惘都有方向了。

以人為本的職涯設計，核心在於你如何定義自己未來的十年，而不是被過去的頭銜所綁架。求職是一場耐力賽，這段待業期其實也是一個難得的重整期。不要急著否定自己，也不要太快肯定自己的付出。而是要更精準地對準市場的痛點出牌。
前面一定有路，大不了去送外送（我就做過，我偶爾還在做，要推薦碼跟我說😁）

如果需要進一步討論履歷如何從描述轉向解決方案，隨時歡迎你。

職涯導師 Ethan 陳伊森

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