工業設計職位 要求自備電腦 很常見嗎?

Hi 你好,

一般企業雇用員工時，通常應該提供必要的設備，但仍有例外狀況 :
公司可能認為某些職務的人(例如 : 設計師、工程師或內容創作者)習慣使用自己原有的電腦，因為這樣的設備通常已經優化過，使用上會更順手。
小型企業或新創公司可能資金有限，會要求員工使用自己的設備

這一題無關合不合法，端看你能否接受
如果你已經有合適的電腦，而不在意公私合用，這一題就不會是太大的問題。但如果你目前並沒有合適的電腦，為了這個工作還要額外添購，或是你很在意公私不分的話，對你而這就不是很好的工作機會

但 倘若你真的很喜歡這個工作機會，只卡在資訊設備，或許也可以跟公司討論有沒有其他的方法，我曾聽聞新創公司有補助員工購買電腦 (此電腦用在工作中, 工作多久後若離職可以帶走)

祝順利

在這些年的Hunter經驗中。
在工業設計職位中，要求自備電腦並不算非常常見，但也不罕見，尤其是在中小型設計公司、工作室，或是接案性質較強的企業。這種要求通常有幾種可能的原因：
一、為什麼公司要求自備電腦？
1.節省設備成本
公司可能希望降低硬體設備的開銷，尤其是設計類的電腦通常需要較高效能，配備昂貴的顯卡、繪圖板等。
2.設計師偏好自己的設備
許多設計師習慣使用自己的電腦與軟體環境，例如已經安裝好習慣的軟體、字型、快捷鍵設定等。
但通常這類情況下，公司應該提供額外的設備補貼，否則對員工來說是不公平的。
3.公司規模與管理方式
有些公司雖然資本額很高，但管理較傳統，可能認為「員工應該自己負擔工作工具」，甚至認為這是行業慣例。
4.試探求職者的態度
(先聲明，這比較少見，但我的Hunter職涯還真的有遇過，您懂的，
『人有百百種，企業也是』，
故該間企業(還是上市櫃集團喔)我已沒有再配合)
有些公司可能想藉此篩選員工，看看求職者願不願意接受這樣的條件，
是否有足夠的熱情或對薪資待遇的妥協度。

二、這樣的條件值得考慮嗎？
綜合你的情況：
1.薪資比你提出的少 10%。
2.沒有年終。
3.還要自備電腦。
這代表你的「實際總收入」可能更低，因為如果工作需要高效能電腦，你可能還得自己負擔設備升級的費用。

三、可以怎麼談？
1.要求設備補貼或調薪。
既然要自備電腦，可以詢問是否有「設備補貼」，或是調整薪資來補償這部分成本。
2.問清楚設備要求
如果公司沒有提供補貼，至少要確認電腦的需求，例如是否需要特定軟體授權（如 Adobe、SolidWorks 等），這些額外開銷可能會進一步影響你的收入。
3.衡量職位的價值。
如果這份工作是你非常想進入的領域（例如知名品牌、好學習機會），或是未來發展潛力大，那可能值得考慮。
4.但如果薪資條件已經不吸引人，還要額外投入成本，那這家公司對員工的待遇可能不會太好，未來加薪或福利也可能有限。

希望以上內容對您能有所幫助。