匿名5/3 9:04
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
外商藥廠的二面，有什麼面試技巧呢？
目前待業中，正尋求轉職，找醫藥學術專員的職位
應徵一外商藥廠有幸接到人資電訪，一週後也順利拿到面試邀請，一面是電訪人資加上用人主管，面談主要是自我介紹加上進行醫學簡報報告，然後QA
約莫1-2週有接到二面邀請（人資有提到將會有三階段面試），這次的面試官是人資長加上部門大主管，想請問有經驗的人，人資長的面試有什麼需注意的要點？除了常見的問題外（為什麼轉職？為什麼來應徵我們公司？你的優缺點？…），有什麼可能是我需先設想的呢？
以及想問這樣三面最有可能會是誰來面談？
在人資長的面試中,除了常見的問題外,您可以考慮如下幾點:
一、展現您對公司文化和價值觀的理解與認同：
人資長作為公司高層,往往會重視應徵者是否與公司文化價值觀相契合。您可以透過提及自己的職業理念、工作態度等,證明您與公司是合拍的。
二、強調您的領導力和管理能力：
即便您應徵的是基層職位,人資長也會關注您未來的發展潛力。因此,您可分享過去展現領導力或管理能力的經驗,讓人資長看到您的發展潛質。
三、展現您對行業和公司的熟悉程度：
深入了解公司和所處行業的狀況,可以向人資長證明您的專業程度。您可談談對公司產品線、營運策略以及所面臨的挑戰的了解。
四、提出您可為公司帶來的貢獻
人資長會非常關注您能否為公司創造價值。因此,您可依據自己的專業能力,闡述一旦加入該公司,您能如何為公司做出貢獻。
五、保持專業禮貌的態度
面試時,請保持專業且有禮的態度,給人資長留下正面印象。注意言行舉止,展現出您作為該公司員工的素質。
至於三面可能出現的面試官,每間公司非一定相同，通常會是業務單位的更高層主管或資深經理人、團隊計畫主持人等,他們會進一步評估您的專業能力、人格特質等,以確認您是否符合職缺需求。最後面試是展現自我、爭取理想工作的重要環節,把握良機、做好充分準備是相當重要的。我誠摯祝福您在接下來的面試過程中,能夠發揮所長,讓公司看見您的價值,順利獲得心儀的職缺。加油!平安喜樂，恩典應許。
您好：
一般經驗是面試到第二階部門大主管就決定是否錄取了，第三階可能是總經理或是財務主管決定核薪吧，至於對人資長的面試，一般只會看你對其他部門的處事態度，溝通能力邏輯反應..非專業性的問題，專業領域會由部門主管來考核，所以輕鬆自然面對，以上提供參考並祝福一切順利。
晚安，
人資長也許會藉由幾個問題來了解您的個人特質，建議準備方向如次：
1. 專業素養深度：針對您的醫藥專業提出實務問題，包含在領域內既有與潛在題目設定情境，測試您的獨特觀點。
2. 公司文化適應：公司會基本表述單位文化，由您提出認同與否或其他見解，以確認您的價值觀，是否與公司相符。
3. 溝通協調能力：用人單位主管也許會徵詢您過往團隊合作經驗，目的在觀察您在溝通協調上，是否合宜。
4. 解決問題意識：最終公司也希望您能解決現存痛點，可能假設您在面對困難情況時，將如何應對並且妥適處理，以評估您的逆境商數。
若有第三次面試，代表公司用人慎重，請持續累積您的專業態度來應對，讓公司感受到您的專業無敵，至於公司派誰面試？已不在可控範圍，盡力而為即可。
最後，祝您面試順利成功。
