- 未填公司未填職務31-35歲
新產品難做壓力大，績效不好又沒加薪，心累該怎麼辦?
我在現職公司負責新產品APP的企劃和運營，做了兩年，產品仍在調整優化的階段，還沒有開始為公司賺錢，因為背負著在一定的時間點內要損益兩平的目標，工作量和壓力很大。每到了年底績效面談，新產品的相關數據和KPI沒有很好看的狀況下，想當然升官加薪就都沒有我的份。
兩年下來，工作沒有成就感、沒有加薪，身心也很煎熬。今年的績效考核，思考該怎麼跟老闆談，是要再談談看加薪(至少鼓勵一下?!)，還是乾脆內部轉調換一個事業部好了? 我好想跳脫錢少事多壓力大的工作了! 大家給我一些建議，謝謝!
剛好被邀約回答也在自己身上經歷過一模一樣的事情。曾經被交付一個全新、連影子都沒有的產品線，從0開始，想當然的產品線連營收都沒有，更不要說是獲利了，你的心情我可以理解。我建議你與主管聊聊公司在打績效時是如何評分的是關鍵因素。
以我的自身經歷，儘管目標沒有達成，但在這之中，我做了不少事情去讓我離目標更接近，也是一種績效的表現。當我跟老闆溝通的時候，老闆並沒有否定我，考核也拿到還不錯的分數。重點應該是在於在過程中你做了什麼事是靠近目標、以及你的成效與前人相比是否有成長作為你的個人成就。
但如果公司很篤定的就是只看KPI，那我會建議你可以另尋出路，找比較賺錢的產品發展性也會比較好，而你的現職就是一個屎缺，不管是誰都不會願意做這種又沒績效、薪水不佳，然後又要花費很多心力的事情。
回過頭來該如何跟老闆談? 我覺得你必須先想一下你的成效如何，帶著你的績效去找老闆，你可以說跟過去相比，你從負100萬到現在負10萬，成長的幅度％，又或者是說在這個新產品上你看到什麼有機會再優化加速產品轉正的速度，讓老闆知道你為了這麼目標做了哪些事&你未來打算如何縮短不賺錢的時間，讓老闆看到你的企圖心，會比較有勝算。
也歡迎你來履歷診療室找我細聊這個經驗...加油~
如果把創新當作自己的志業，不在乎勞心費時，妳就不會感到疲憊划不來
