提出離職後公司有權利變動班表嗎？

您好 感謝您邀請我回答

我建議，並非所有之工時變更員工均得主張雇主違法，不可不慎。
1.需要檢視當初報到時所簽立「聘僱契約書」內容是否有約定「勞工同意雇主得因業務需要變更工作時間」之條款。
(1)若有，則雇主因業務需要變更工作時間，應屬於法有據
(2)若無，則檢視公司內「工作規則」之方式片面變更工作日及休假日是否合法，勞動契約未約定雇主得事後變更工時，且雇主所公布之工作規則未經公告併違反勞動基準法第10條之1規定，則勞工始得依據勞動基準法第14條第1項第6款終止勞動契約

2.勞動基準法第10條之1規定(調動五原則)：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

3.總結，倘若雇主調整勞工工作日及休假日能證明有符合上列規定，基於企業經營之必要調整，無不當動機及目的，且對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更，則雇主變更工作日及休假日的行為雖然未經個別勞工同意，也「恐難認定為違法變更工時」最終法院仍判定合法。

因為回答此問題需要依據法令併回答，若法令內容有點看不懂，可直接跳到所以第三段總結，我個人覺得，既然提出離職，就好聚好散吧，祝福您。

您好:
1、我其實常常跟勞工說:不要有一怎麼樣，就以為或懷疑或認為或想問公司是否有違法的觀念，很多的狀況是員工不了解法令或人云亦云所造成的結果，在勞基法及相關法令嚴格看管下，大部分的公司其實都是合法的，只是在作法上、說法上跟員工的認知不同，所以有了誤解會及誤會。

2、提出離職後公司有權利變動班表
1)要看你的勞動契約，對於班表的排定是如何約定的呢?
2)是只有你，還是其他人也有呢?過年後，因為訂單還沒有來進來，我知道很多公司都有調整工作時間的狀況，
3)你要離職，剛好周休二日可以找工作，不是更好嗎?

3、這種問題，建議你找你的主管，了解為何變動班表?或者你有因個人問題不能在常日上班，都可以跟主管提出協調!

4、相信你有你的離職原因。都要離職了，好來好去，留人好探聽，也給自己畫下完美句點，好好往下一階段邁進，祝福順利!

您好:感謝邀請!
這一點以單純角度來判斷建議如下:
一、回歸原簽訂勞動契約議定內容，是否有調整事項約定?
二、與公司雙方是否有經過協商議定?抑或是單向?
就您簡單的敘述看來，似乎為後者，是公司片面做為，如確為公司作為就進入是否違反勞基法第10條之1調動原則的檢討喔!
以另一個角度來看，公司這個調整應似未違反一例一休的大原則，應該是希望不要欠您假期造成需要結算或造成違反規定之虞，並無法判斷有不當動機。您可以思考一下就是怎麼回事?跟公司好好談談。
以上供參。祝您順利!

基本上變更任何在職條件，需要勞資協議達成共識後方可變更，公司如單方面調整也並未提供原因，這可能違法；不過，公司因營運需要或政策調整相對也有權利做些改變！這部分可以需要回歸當初簽訂的職務書和勞動契約，看一下所簽的內容比較好做判斷！
提供您參考！

前述先進已經就法律面說明清楚，這邊我的問題是，為什麼既然已經提出離職，公司還要求變更工作時段？那麼你到底是否想繼續留任公司才是重點，若已經對公司沒有眷戀，預告期與交接事項完成，跟公司交代清楚，那麼應該沒有太多需要考量。除非你還想繼續留在公司，那就另當別論了，那就參考以上先進所提醒法規面注意事項，以上供您參考。