同事摸魚不做事，該怎麼辦？

您好：

帶領新人真的是一門頗具挑戰的課程，壓力一定不小，換作是我，也一定會感到很無力感，這段期間辛苦您了。

但，這是否也是公司給您免費鍛鍊領導力的機會？不管如何，相信這段期間您也有所成長。
既然您說新人不主動作事，那您在一開始時是否可以先給對方今日該完成的工作，並且不定時去查看該新人的作事進度，好讓對方漸漸成為您團隊的一大戰力。

祝福您

面對這樣的情況，確實會讓人感到困擾。以下是一些建議，希望能幫助你更好地處理這個問題：

首先，試著和這位新人進行一對一的溝通。可以友善地表達你的觀察和感受，讓他了解他的行為可能對團隊造成的影響。這樣的對話可以是建設性的，讓他有機會理解並改善自己的工作態度。

其次，若直接溝通沒有改善的效果，可以考慮向上級或主管反映情況。這並不是告狀，而是希望透過正式的渠道來解決問題。主管可能會有更好的方法來引導新人適應工作環境。

另外，也可以在工作中尋找機會協助他更快地適應。例如，主動提供一些簡單的任務給他，並鼓勵他主動詢問不懂的地方。這樣不僅能幫助他提高工作效率，也能減少你的負擔。

最後，保持專業的態度，專注於自己的工作，不要讓他的行為影響到你的心情和工作表現。

希望這些建議能對你有所幫助！