文組應徵科技業的可能性以及加分的項目

您好

看之前HR同業的回答，特別是吳振興 Jeff 的回答是非常中肯的，我也很認同他的想法。

我這邊再做一些補充如下：
1. 可否請您舉出一些例子讓我了解您想投遞的職缺?
主要是希望可以勾勒出來你所投遞的科技業內的職缺為何？一家大公司 一定是需要各種人才，才可以各司其職，否則一間公司一定也需要業務人員、行銷人員、會計人員，這些也都是屬於後勤支援類型，如果應徵到合適的職缺，又他們希望是經歷不拘的，應該面談機會會較大。

2. 因您是應屆畢業，有沒有參加過學校職涯中心舉辦的各項徵才活動？
學校畢業前夕都會舉被各項徵才活動，包含職涯座談、求才公司介紹、學長姐畢業座談，建議可以多去參加，但目前因為疫情的關係，應該很多活動在五月底都取消了，建議您還是可以去職涯中心的網站看看各公司的求才資訊，會在學校刊登職缺的都會是想要找應屆畢業生，對您會有幫助。
【小技巧】也可以到各大專院校去看看職涯中心的網站喔~~不需要僅侷限於自己的學校。

3. 履歷表、專業技能、個人特質是否有針對關鍵字再做描繪?
很多主管在撈取履歷時都是使用關鍵字，建議您可以把您的履歷設為公開，以利面試主管撈選時更容易找到您，並要多善用關鍵字，例如口說翻譯、英文寫作、廣告企劃、速記能力等等，應該都是與文組相關的關鍵字，可以多善用且最好有中英文表達方式。

祝您求職路上一切順利，對自己要有信心，加油!

有些人審履歷比較嚴格，不達條件的一律不看，大公司更是如此，因為投履歷太多。
有些人比較寬鬆，不管是什麼履歷都會看，或者面試，小公司就比較常如此。
HR 只是先簡單看一關，實際上還是用人單來來決定要看那些履歷。當然也有些公司HR 比較有權力，那HR 把關就會比較嚴。

科技業也有文組的職缺，所以不一定不會看，但是如果應要投理組的職缺，除非您有過人的技能，不然一般直接看科系或學核不對就刷掉了。