文組應徵科技業的可能性以及加分的項目

您好

看之前HR同業的回答，特別是吳振興 Jeff 的回答是非常中肯的，我也很認同他的想法。

我這邊再做一些補充如下：
1. 可否請您舉出一些例子讓我了解您想投遞的職缺?
主要是希望可以勾勒出來你所投遞的科技業內的職缺為何？一家大公司 一定是需要各種人才，才可以各司其職，否則一間公司一定也需要業務人員、行銷人員、會計人員，這些也都是屬於後勤支援類型，如果應徵到合適的職缺，又他們希望是經歷不拘的，應該面談機會會較大。

2. 因您是應屆畢業，有沒有參加過學校職涯中心舉辦的各項徵才活動？
學校畢業前夕都會舉被各項徵才活動，包含職涯座談、求才公司介紹、學長姐畢業座談，建議可以多去參加，但目前因為疫情的關係，應該很多活動在五月底都取消了，建議您還是可以去職涯中心的網站看看各公司的求才資訊，會在學校刊登職缺的都會是想要找應屆畢業生，對您會有幫助。
【小技巧】也可以到各大專院校去看看職涯中心的網站喔~~不需要僅侷限於自己的學校。

3. 履歷表、專業技能、個人特質是否有針對關鍵字再做描繪?
很多主管在撈取履歷時都是使用關鍵字，建議您可以把您的履歷設為公開，以利面試主管撈選時更容易找到您，並要多善用關鍵字，例如口說翻譯、英文寫作、廣告企劃、速記能力等等，應該都是與文組相關的關鍵字，可以多善用且最好有中英文表達方式。

祝您求職路上一切順利，對自己要有信心，加油!

有些人審履歷比較嚴格，不達條件的一律不看，大公司更是如此，因為投履歷太多。
有些人比較寬鬆，不管是什麼履歷都會看，或者面試，小公司就比較常如此。
HR 只是先簡單看一關，實際上還是用人單來來決定要看那些履歷。當然也有些公司HR 比較有權力，那HR 把關就會比較嚴。

科技業也有文組的職缺，所以不一定不會看，但是如果應要投理組的職缺，除非您有過人的技能，不然一般直接看科系或學核不對就刷掉了。

1. 文組的大學應屆畢業生是否應徵科技業是否一開始就會被刷掉呢？好奇HR篩選人的依據是什麼，是學歷嗎？還是實習呢？難道科系不對就連參加面試的機會都沒有了。
2. 科技業中的科技公司，雖是以技術專利為核心，建立工廠設備生產線廠房，產出核心產品，但整體公司組織，工科、理科、商科、文科、法科各類人才都屬必需。
3. 科技公司所開的職缺工科、理科較多是必然的，但也會有文科的職缺，人力資源、行政人員、健康中心管理師、基金會人員、招募人員、總務管理等。
4. 找到科技業科技公司適當職缺，就投遞會有面試機會的，您不投才沒有面試機會。
5. 祝福您。

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 你好，文組的大學應屆畢業生是否應徵科技業是否一開始就會被刷掉呢？
✍ 如同幾位前輩講的很好，雖然工科及商科對於科技業有比較大的優勢，但文組也還是有機會進科技業，擔任像是HR、行政、數據分析、程式設計甚至是產線技術員相關的工作，所以您可以依照個人的能力及專業內容，去搜尋符合度高的科技業職位，已取得順利進入科技業。

② 好奇HR篩選人的依據是什麼，是學歷嗎？還是實習呢？
✍ 或許有些公司會以學歷或是學校去挑選面試人員，但大部分的公司還是會依照以下幾點內容進行挑選，並提供給您做為參考。

1. 【個人經歷與應徵職位無相關性】
✍ 舉個簡單的例子，有看過很多夥伴問類似的問題，我沒有【行政相關】的背景及經驗，投【行政相關】職位都沒有下落，該怎麼辦。個人相信每位求職者都是態度積極肯努力學習的，但站在HR的立場，今天如果找了一個履歷中，都沒有舉出具備【行政能力】的人來參加面試，今天主管面試順利就算了，但如果面試者表現很差，HR很可能就會被用人主管罵翻掉，甚至會被懷疑工作能力，導致寧可找不到人被罵也不敢亂約面試。所以如何讓【履歷表現符合求職工作能力需求】，就顯得格外重要。

2. 【過多的表現名詞，無法真正顯示能力】
✍ 個人在近300份的履歷健檢中，有看過很多夥伴自傳填寫的方式如下。【我從小個性成熟穩重、吃苦耐勞，做事井然有序、實事求是，然後工作上全心全意、克盡厥職，待人處事寬宏大量，温柔敦厚】。當然可以理解求職者想要表達自己好的一面，但如果沒有搭配實例說明進行補強，這種陳述內容往往全部看完後HR還是不了解，您是否可以做好【行政】一職，這也是很可惜的。

3. 【工作表現沒有數據資料，沒有明確成果呈現】
✍ 與前面問題類似，有些求職者會在自傳提到【我有參加社團擔任幹部，也有舉辦多場的聚會，對於師長交代的工作都能妥善完成， 是老師眼中的得力助手】，乍看之下內容好像沒有問題，但因為太多人都是類似的寫法，HR看多了以後因為太過雷同導致感覺麻痺，反而就不覺得有比較大的記憶點了。

③ 文組應徵科技業的可能性以及加分的項目
✍ 所以文組是絕對有機會錄取科技業的，但就因為您的競爭對手不僅有工科、商科、甚至是半路出家轉科以及本身文組的學長姐，面對這麼多的競爭對手，所以最終還是要回到基本面，透過【履歷的優化+求職工作符合度】的方法，盡可能用讓人印象深刻的陳述方法，才能吸引HR的目光。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您好，是不是可以多描述一些您就讀的系所？投遞了那些職缺？您之所以投遞這些職缺的定義是什麼？是不是做過職業適性測驗？
當然實習或是打工都有一些加分，但不是絕對。而是您是否將自己視為商品，您是如何在您的產品說明(履歷自傳)上下足功夫，希望消費者(公司)來購您這個商品呢？
我也是文組(應用日語)出身，第一份工作是科技業，也未曾實習過。
我也做過HR的招募，過往的公司也用過許多文組畢業生，端看您應徵的職缺及您是否做足推銷自己的功夫。還有外語能力是進科技業的加分項目。
以上供您參考，謝謝！