- 未填公司未填職務41-45歲
口頭得到offer, 後來卻因為組織異動理由而取消
最近面試一家上市科技公司, 一路過關斬將到第3關, 幸運地談好薪資待遇跟上班日期, 結果遲遲沒有接到人資進一步聯繫, 詢問用人主管才得知因為組織異動, 所以需要再跟新主管面試. 那好, 第4次面試也去了, 後面就是無聲卡, 去詢問用人主管, 得到回覆是因為組織重整還沒有定案, 因此職缺需要再做確認, 他們會把我放進口袋名單. 當下真的是無言又沮喪. 想請問, 這種情況真是如此, 還是拒絕我的一種方式? 又或是可能是甚麼情況導致這樣的結果?
在大型公司中，組織重整或部門調整是常見現象。這可能是因為公司在重新評估業務需求、調整人力資源配置等，導致原本的職缺出現變動，公司通常會優先處理內部需求，這可能會導致外部面試人選的選擇會被擱置，但這並不一定是拒絕，而是他們需要更多時間來確認新的職位需求及職責。所以雖然獲得了口頭的offer，但當這樣的變化發生時，原先的計劃可能會受到影響。
但如果公司在面臨組織變動時，仍有給你回應，就代表他們對你仍有興趣，只是目前無法立即給出回覆。這在某種程度上是正面的，因為他們可能在考慮將你視為進入公司的選擇，所以建議可以保持與用人主管的聯繫，定期詢問狀況，表達你對該職位的持續興趣。此舉不僅能讓你保持在他們的聯繫範圍中，也能獲得更多關於職缺進展的資訊。
總結來說，雖然這種情況讓人感到挫折，但在大型企業中，組織調整是常見的過程。保持耐心和積極態度，或許會有好的結果出現喔！
嗯~~這聽起來其實有點匪夷所思...
照理說，一個有制度的公司，應該會規劃好再來招募人才~
您的情況，有點像是「穿著衣服改衣服」，有點難以想像~"~
不過，既然您有去第4次面試，表示這個狀況應該是確實發生的~
建議您保持和公司的聯繫，詢問後續的進度~
但同時，還是持續保持面試吧，做好第二個準備，以防萬一....
以上供您參考~
公司不要這個人，可以給一百個理由，也可以不給理由，
你不會知道哪個是真的，這些理由都不重要，重點是結果。
不知您是否有在工作?
沒有當然就繼續努力投履歷，看起來基本不用等了。
有的話最好，快要領年終了，慢慢投，慢慢談。
祝 如意順心 心想事成!
