轉職 XR互動開發請益

首先，直接回答您最關心的問題：

一、關於求職管道與潛在公司名單：
您說得對，XR職缺確實較為分散且不常出現在傳統求職網站。除了104、CakeResume，您需要更主動地挖掘。

重點關注「生態系統」而非單點公司：
硬體製造商：HTC VIVE、宏碁、華碩。他們不僅有硬體團隊，也需要大量的內容生態開發者和開發者關係工程師。

內容開發與解決方案公司：
未來市：您已投遞，是主要玩家之一。
愛實境：專注於企業AR/VR解決方案。
宇萌數位科技：專注AR行銷與互動。
方兔互動娛樂：遊戲和XR體驗開發。
頑石國際：資深遊戲與互動公司，常有XR專案。
其他數位內容與遊戲公司：如雷亞、智冠、大宇等，雖然不一定有常設XR職缺，但常有創新實驗專案。

企業內部的「數位轉型」部門：這是被低估的藍海。大型製造業（如您投的鴻海）、零售業、教育科技、醫療科技公司，內部正在組建團隊開發培訓模擬、數位展廳、遠端協作等XR應用。職缺名稱可能是「數位內容工程師」、「互動設計師」、「創新技術工程師」等。

主動發掘的管道：
LinkedIn：極度重要！用英文完善您的個人資料，明確寫出您的技能和求職目標（XR Interaction Developer/Designer）。主動搜尋並連結台灣XR產業的從業者、HR、技術主管。關注相關公司的頁面。

GitHub與個人作品網站：將您的專案程式碼、設計文檔、成果影片放在網路上。這是最好的能力證明。

二、關於C#能力與技術焦慮：
請不要過度焦慮！對於一個轉職者，尤其是從設計背景轉來，公司更看重的是潛力、學習動機和設計思維。

您的優勢：
設計美感與UX思維：這是純工程師難以取代的。XR的核心是沉浸式體驗，您的平面設計背景對UI與UX、空間視覺、互動流程設計至關重要。
專案經驗與工具熟悉度：有實際的VR專案經驗，熟悉Unity引擎的工作流程，這已經贏在起跑點。

如何快速彌補C#的不足：
目標明確化：不要以「學會C#」為目標，而是以「能用C#在Unity中實現核心互動機制」為目標。
聚焦XR常用功能：優先學習與XR開發高度相關的C#概念：
1. 變數、函式、類別（基礎）
2. Unity的MonoBehaviour生命週期（Start, Update等）
3. 物理互動（Rigidbody, Collider）
4. 輸入處理（XR Toolkit的輸入系統，如何捕捉控制器按鈕、手部姿勢）
5. UI事件系統（如何與Canvas上的UI互動）
6. 場景管理與數據傳遞

實作導向學習：立即開始一個小型且完整的個人專案。例如：「一個VR抓取與投擲物體的展示間」或「一個簡單的AR資訊看板」。在實作中遇到問題再去查、去學，這樣記憶最深刻。將過程記錄下來，成為您作品集的一部分。

給您的具體行動建議（下一步）：
1. 重塑您的作品集：
不要只放最終影片！將您的VR專案製作成詳細的「個案研究」。說明：設計挑戰、您的角色與貢獻、技術實現過程（即使是用工具包，也要寫出邏輯）、遇到的困難與如何解決（包括如何除錯）、最終成果與反思。這能完整展示您的思考與解決問題能力。
啟動個人專案：立刻規劃一個為期4到6週的Unity與C#小型XR專案，目的就是「展示C#與互動實作能力」。即使是簡單的，也務必做到完整、乾淨、可執行。
2. 主動進行「資訊式面談」：
透過LinkedIn，禮貌地聯繫目標公司的XR開發者或設計師，不是直接求職，而是請教他們產業現況、技術建議。例如：「我是一名轉職者，對貴公司在某專案上的技術應用很感興趣，能否請您給我一些學習上的建議？」這能建立人脈，甚至獲得內部推薦機會。
3. 調整求職策略：
擴大職缺關鍵字搜尋：「Unity開發工程師」、「互動設計師」、「3D互動程式設計師」、「元宇宙內容開發」等。
考慮「入門級」或「助理」職位：以「XR互動工程師」為目標，但從「助理工程師」或「互動設計師（偏技術）」切入，會更實際，錄取機會也更大。先進入產業，累積實戰經驗後再快速成長。

總結：
您的背景絕非劣勢，而是能讓您從眾多求職者中脫穎而出的「差異化優勢」。XR產業需要的就是您這種兼具設計美感與技術實作潛力的人才。當前要務是：第一，將作品集故事化；第二，有目標地精進C#並產出個人專案；第三，主動出擊，經營人脈。
一個多月的求職沒有回音在轉職路上非常正常，請保持耐心與自信。您已經走在正確的道路上了。祝您順利找到理想的XR工作，成為這個未來產業的先驅者！