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匿名2023/2/4

未填公司未填職務41-45歲

從事行政,想轉職行銷企劃人員,該怎麼準備才能提高率取機率?

之前都是從事行政、業務助理的工作,年資已10年以上,想增加自己的第二專長,之後想轉換跑道到行銷企劃人員的領域(因為職業適性測驗顯示此工作最適合自己),目前還在職,請問可以先做什麼準備才能提高轉職的機率呢?自己先去進修考取證照對工作會有幫助嗎?建議可以先考什麼證照呢?

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您好,依照您的年紀及過往工作經驗,若都未有行銷的工作內容或非本科畢業,老實說就算拿到行銷相關結業證明或證照,會願意給面試機會的公司廖廖可數。甚至薪資還要打折,公司才願意錄取。
職業適性測驗的結果,依照現實狀況有時只能當作一個參考。尤其已工作十多年,要完全盡信,可能在職涯發展上會困難重重。以上供您參考,謝謝!

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您好,

問可以先做什麼準備才能提高轉職的機率呢?

因為您目前還在職中,可以先找培訓機構上課,有關企劃、設計、行銷的人才培訓,並利用下班時間或假日進修,不需要拿證照,但是要有基礎的知識和概念,取得結業後也能提升自信,之後再準備轉職。

如果貴司有行銷企劃單位,建議可以嘗試做內部調職申請,這樣可在同一家公司繼續服務貢獻,也可省去重新找工作的時間。

以上意見提供參考。

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你好:

以下幾點建議參考:

1.求職請從企業的角度思考:企業會參考人才過往經歷。因此建議先盤點過往10年多資歷中有哪些跟所期待的職務條件有符合,且有具體實績,履歷梳理明確。反之,若相關度不足,試想有人同樣年資但都從事行銷相關職務,甚至有很多實績,受青睞邀約面試機率將會比你高。

2.蒐集職缺訊息:職務需求跟過往累積的(具備)技能、專業相符,可投遞履歷試試。並從招募訊息中瞭解需要哪些技能、證照,從中評估進修計畫。

3.行銷領域很廣,唯有執行上述2點才會更明朗評估轉職勝算。
也曾看過行政職每年都幫辦公司尾牙、公司旅遊,甚至家庭日活動規劃,雖然多半都是對內(員工),但仍有些"辦活動"經驗。

每項職務有經驗累積深淺寬窄之分,提供的資訊無法看到已累積多少。有一種職稱"營業企劃",有些企業分配在業務單位,其中會涵蓋業務助理涉及到的技能,例如營業報表彙整分析、營業分店活動規劃、門市會員管理等。每家企業分工任務細項不同,有些會賦予這個職務行銷任務,端看企業組織分工。

此外,有些企業會有"行銷業務"職務,工作內容有行銷相關。

做點功課蒐集職務資料,但提醒:感興趣跟專業經歷是否符合企業所需是兩回事。

無論甚麼"職稱",都請仔細研讀職務招募內容。即便職稱一樣,每家企業仍有不同的職務分工。上述兩項外,亦可參考其他。

並參考職務投遞分析,瞭解跟你競爭該職務者的條件。

幾點提醒:
a.如上述第1點,因為過往有10年+資歷,轉職後有可能是這領域的菜鳥,同事即便年紀較輕但行銷學經歷、實績滿滿;或主管亦是如此。因行銷很重視實戰經驗,在此情況之下,除了自己要更積極投入補足外。抗壓力要多一點,不然會容易退縮陣亡喔。

b.企業評估錄取不見得全都看專業技能,或許有其他條件受企業青睞。但整體符合度相對較低之下,薪資恐沒有太多談判空間,這點要有心理準備。

至於問道"請問可以先做什麼準備才能提高轉職的機率呢?自己先去進修考取證照對工作會有幫助嗎?建議可以先考什麼證照呢?"
A:行銷很重視實戰經驗。若有需要證照,執行第2點就可梳理出來。

以下是我官網撰寫的文章,提供參考。
p.s.文中提到內調也是一種方法。我有學生第一堂上課時說學習動機是要換工作轉行銷,課程結束後說他提辭呈時,老闆慰留他讓他先做社群小編。註:該員背景與你不同,僅供參考可評估內調)

https://brandmarketingcareer.com/%e6%88%91%e7%9a%84%e8%81%b7%e6%b6%af%e6%83%b3%e8%bd%89%e5%bd%8e%e4%b8%80/

這篇文章提到行銷工作者要磨練的技能

https://brandmarketingcareer.com/%e8%a1%8c%e9%8a%b7%e8%81%b7%e6%b6%af%ef%bc%8c%e5%a6%82%e4%bd%95%e4%bf%9d%e6%8c%81%e7%ab%b6%e7%88%ad%e5%8a%9b/

希望以上資訊有幫助到你,祝福你。

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