- 未填公司未填職務26-30歲
請問等待當兵的時候 只有四個月的兼職要寫進履歷嗎?
想請問一下
我目前工作經歷有三份
第一份是等待當兵時兼職hr助理 4個月 離職原因是因為收到兵單
第二份是當兵後擔任社工 約六年
第三份是擔任獵頭顧問 比較短只有兩個月
目前猶豫的點是 要不要把第一份兼職人資助理的經歷寫上履歷?
因為我已經有一份獵頭經歷比較短了
不知道如果把兼職hr助理那份4個月的也寫上去
會不會讓履歷顯得不好看 顯示我的工作歷程很不穩定?
謝謝!
您好，請問你想找什麼領域的工作呢？這將影響是否建議呈現、怎麼呈現唷！我舉例如下，請參閱。
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如找【人資】領域
因為工作經驗相關，當然建議呈現。但會不會有穩定性的問的？答案是，一定會有不穩定的疑問！所以呈現時，建議說明清楚第一份(短期兼職)，第三份(為何離職)。
如找【非人資】領域
因為工作經驗不相關，是否呈現就看你自己囉。但如果呈現，依舊會有不穩定的疑問！所以呈現時(如上)，請說明清楚。社工6年的經驗就很穩定唷。
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！
您好
謝謝您分享您目前遇到的情況
如果您後續想走的是人資的職缺，那我會建議把第一份兼職人資助理的經歷寫上履歷，
雖然工作時間較短，但這段經歷依然能夠突顯您對擔任人資領域的相關經驗，特別搭配上您曾有在獵頭顧問經歷，更能夠展現出您對人資領域的熱忱。
如果後續您是想走往其他職缺，可能就需要看看該職缺的工作類型與該公司的需求，而我相信擔任過人資助理仍是能呈現於溝通協調等等的軟實力中依舊仍有它的亮點
以上是我的淺見，提供給您參考
祝您職涯順利
您好：
我認為是沒問題的。
要求時間長主要是為了看穩定性和相關經驗累積是否充足
您的穩定性已經可以從社工這份6年的工作獲得保證；而經驗的部分，加上第一份HR兼職較能呈現更多您在HR領域裡面接觸過的面向，ex.協助面試新人、整理考績等
最後，也十分建議在待業期間一邊進修人資相關技能，像是薪酬或是勞動法規
除了增加即戰力，課程中的人脈也很有機會直接介紹工作給您😀
以上是我的淺見，祝您求職順利
Peko🌱
