想請問文組碩士新鮮人進入人資領域之薪水合理性

先講結論-＞無論文理組，在台灣就是建議進入科技業，尤其是進入大外商，文理組都有職缺，這裡有一些分析和建議，希望能幫助你做出更明智的決定。

起薪分析
根據市場行情，人資崗位的新鮮人起薪在不同公司和行業差異較大，但在一些大型企業和熱門行業，人資起薪可能會高一些。

職業規劃：
短期目標：如果你對人資非常有興趣，四大的平台能給你提供良好的學習和成長機會。可以先積累經驗，再考慮未來轉換到薪資更高的行業或崗位。
長期目標：如果你長期目標是高薪且有挑戰性的崗位，可以考慮進入科技業或其他薪資更高的行業。

薪資談判：
多比較：你可以比較其他公司的offer，如果有更高的，試著與現有offer進行談判，或直接選擇更高薪的機會。

未來進入科技業：
優勢：科技業的人資崗位通常起薪較高，且發展機會多。你的學歷背景和在四大的經驗可以成為你的優勢。
申請技巧：考慮針對科技業進行職位申請，強調你的學歷背景、在四大的經驗，以及對人資工作的熱情和專業知識。

總結來說，如果你希望獲得更高薪水，可以考慮進入科技業等高薪行業。同時，在做出最終決定前，充分評估每個選擇的發展前景和你自身的職業目標。希望你能找到最適合自己的職業道路！

你好
關於提問可以參考104升學就業地圖 https://guide.104.com.tw/career/
這裡面有提供一些數據，選擇學校、科系等資料，可以看到學長姐就業後的統計資料，包含選擇什麼樣的工作、薪資水如何等

另外，要提醒的是通常行政工作若沒有特別技能，也就是說並非需要有碩士專業，就業門檻低、競爭者眾，確實可能不分學歷給薪，建議在求職時可多詳閱職缺的需求條件及薪資待遇/福利事項等加以評估。此案例中的人資職缺若經驗不拘，工作內容以行政工作為主，且求職者本身也非本科系畢業，可能較難說服公司取得較優渥的起薪。

也鼓勵你，順利取得offer是來自於企業的肯定，相信是打敗眾多求職者後的結果，不妨累積經驗並於任職期間持續提升專業能力，工作一段時間或許公司內部有升遷發展的機會；外部也可能有更好的職務延攬你任職，總之，人資領域十分精彩，希望你也能徜徉其中悠然自得。