新工作一直無法穫得期望待遇，是自己還是公司的問題？

因為您提到「前工作離職都是被資遣」，不知道您是否有機會能跟之前的主管或是面談者了解到他們資遣您或是不錄用您的原因?

如果是因為公司的經營與財務狀況不穩導致，那的確不是您的問題，但如若是團隊合作，或是工作所需證照不具備，這些就需要請您主動去準備好，並且調整自身的工作習慣與狀態

此外，倉管、資材或是車床等相關的工作，可能起薪都不高，且屬於偏勞力密集的工作，薪資的成長有限，會建議您如果真的要在此領域發展，需要多研究準備相關專業證照，才能有所幫助

祝福您工作順心。

操作員的薪資本來就很難很高，但這也要看看地區性。但若您是念醫管系，那為何不走醫院這條路？我相信設備商或是醫院應該都有可能。甚至是醫學相關學校的總務也可以試試。

另外也提供您這個證照的資訊，供您參考，祝福您。 http://www.medinfo.org.tw/html/mimanager.php#

1.薪資成長靠「年資」的部份非常微弱，如果只是體力活，幾乎沒啥機會。
2.應先了解公司的薪水結構，除了學歷、證照、工作經驗做為基本敘薪之外，每年的「考核」高低，大部分是在決定「年終獎金」的分配數。
3.薪水大幅成長的，都在「升職/當官」為主。一旦升官，就會有「管理加給」與「職務津貼」的增加。
4.你要知道公司「升職」的條件是哪些？再努力去完成這些「升職條件」，爭取「升官」的機會。
5.如果這些你都做了，還是輪不到你，那就是「做人」的關係。我們不是說「做人比做事重要」嗎？
有時候「苦勞」再多也贏不了「功勞」的。

從您提供的資訊來看，可能還需要您提供更多相關資訊等等，來為您判斷，建議您可以先使用履歷診療室，健檢您的履歷內容及面試應對等等，從這部分下手看看，獲得提升待遇的機會。

祝您求職順利~
https://resume-clinic.104.com.tw/#

您好：
辛苦了！看的出你在自己職能的優化上，已有下了一些工夫，投資自己的方向絕對是不會錯的，因為在你轉職面試的過程中，事業單位或許對你並不是很了解，不過，透過你所取得的相關證照，用人單位主管，應該明瞭你是具有相關經驗及先備條件的。看到你過往的求職經驗，我的建議是，若是你未來欲轉換職場，可以試著去往新創產業(可能較有前景，且公司制度百廢待舉，您較有機會可以去應徵主管職)，若是你一旦成功轉換為主管職後，日後若遭逢轉職，你將可以繼續去應徵主管職務。對自己要有信心，你只是遭逢現在整體就業市場環境不佳(疫情+國外戰爭+通膨+製造業欲去化庫存)，懷才不遇罷了。秉持著你持續學習的信念與初衷，滾石不生苔，若是有公司願意給你歷練主管職，日後你應該就會平步青雲的，而收入也會相對的提升，沒錯，因為你有家庭的負擔，所以不能斷炊、不能空窗期太久，但是，切勿滿足現狀，應適度地騎驢找馬。否則，一旦安於現狀，迨年華老去，人老珠黃，轉職彈性將會隨之遞減的，加油！祝福你職涯順遂如意，也預祝你農曆春節新年快樂，兔年行大運喔！
From Peter
2023/01/09

收到通知被指定回答此題，因此簡述回饋如下：
1. 有收到面試工程師或主管級面試通知，代表您的求職履歷內容是符合該公司的需求，但您提到包括現場實際操作完成，均未獲得青睞，這代表您的實際面試過程並不符合該公司期待！這範圍包括了您的服裝儀容、肢體動作、行為態度、應對口條、回應內容等等，建議回溯從接到面試電話通知起到面試結束踏出該公司的樓棟範圍為止，您以上的狀況，以及與對方的所有互動，有那些是可以調整的？那些是對方公司在意的！因為您參與的面試並非一般職員，而是工程師、主管職的職務，該公司、面試官在意的就不會只是單純的基本技能是否符合基礎條件就好。包括企業文化融合等，都會是該公司、面試官在意的重點之一。
2. 配合所任的公司、職務所需的加班，是基本的本分，這沒什麼好拿來當〝良好的任職條件〞，這所述的理所當然配合加班的本分，並不是在鼓勵或要鼓勵勞工就要成為工奴(奴性)，而是要〝聰慧〞的評估，如何有效率的完成職責所需且高於公司或上級主管的期待的本分，以及最重要的企業文化的融入程度。
3. 被資遣，有無明確的自我探討被資遣的原因？因為被資遣的法定原因就那幾個，但實際被資遣的原因是為何？非常重要！以及被資遣後，您多久開始找工作？多久開始自我學習？待業期間做什麼？這些都是可以成為被資遣後的加分項目喔！被資遣並不一定就都是困境或危機，懂得善加利用不僅不扣分還是大加分；您是否有善加利用呢？
在面試過程被問到被資遣原因？被資遣後做什麼，是理所當然的必被問的問題，您是否都有好好準備？因為想獲得較高階職務的面試，公司或面試官並不會只完全聚焦在您的基本技能或已具備的職能，尤其如您所述，您確實已具備基本技能，但更進階的職能呢？您過去沒有擔任主管職(工程師職)的經歷，如何讓公司或面試官覺得您〝可以勝任主管職(工程師職)〞？從外表到內在、舉止到態度、應對到觀念，都是重點中的重點。您前往面試前是否都有做好準備？是否都有做足功課？
4. 主動投遞履歷或是接到面試邀約後，請務必一定、絕對要主動去查看以及搜尋該公司的各項資料，包括財報訊息，甚至該公司所有的求才資訊，您受面試邀約的職務所需基本技能、專業職能等等更是不能漏掉，就算是該公司的負面訊息也要知道，但不用〝驚慌、恐慌、害怕〞而拒絕前往參加面試，若能把網路上搜尋到的負面訊息，整理當作面試官問您有無問題想問時的提問，或於面試過程的適當時機提出詢問，由面試官直接回答，不僅能確實解惑，更能讓面試官對您印象深刻---他是位有準備、有做功課、準備好來的求職者，這可是很加分的；但提醒！提問時不能用尖銳的方式或口吻提問，那就變成挑釁，可是大大扣分囉。
5. 您希望如繼續待在現職，如何跟公司提加薪？！首先請您先自我盤點，現職位可獲加薪的條件是什麼？倘若不知道就問！問主管，問資深同仁，甚至問人資主管，一方面蒐集能被加薪的情資，一方面主動向公司、主管、人資等明確表達您想在職位上努力的決心，當然您也真的問了就會全力以赴，等您逐步的達成這些可被加薪的條件時，再主動向直屬主管提出訪談需求，然後條列式的提出書面跟口述您為何值得公司為您加薪；但倘若無法獲得正面的回應，也是很好得情資，這樣您就可以明確地開始準備向外找新工作。
6. 想增加薪資，不能只是想，必須從根本上著手，從您工作所需的技能、職能、配合度、向心力…等等，可以為公司帶來多少的獲利？易位而處，倘若您今天是這家公司的老闆，您願意加薪的對象是高舉技術好、具備很多證照、什麼都會的人？還是真實能幫你的公司賺錢、省錢、不被罰錢的人？
7. 最後與您分享：
你當真的謙遜認真，對方才會認真的當真。
只要你抱怨、埋怨，全世界就都是灰暗負面，所有美好就會迅速遠離去，你積極、正向，全世界就都是彩色燦亮，所有美好就會聚集靠攏來。
所謂的優雅是看起來毫不費力，而這個優雅的看起來的毫不費力，都是積極全心全力的全力以赴的結果。
以上簡述回饋，若仍有疑問，歡迎隨時提出。謝謝。

您好
提供以下建議供您參考
1.每家有制度公司，都會有屬於自己不同職等所對應之薪資水準(上限與下限)，同時會依照應徵者能力與經驗，進行認定與敘薪，也就是說技術員與工程師是不同職等，同時會對應不同薪資區間
2.您如果想要提升本身薪資，其一是要獲得主管肯定，同時未來可成為您轉值得推薦人更好，其二是持續記錄本身有具體績效的事蹟，履歷資料與面試時都可呈現與說明，其三是要累積自己正相關的技能提升!
3.職場的續任力包括軟實力與硬實力，軟實力是溝通、表達、向上管理、合作等等，硬實力是專業技能，上述二者都是職場主管很重視的，請持續讓自己的軟硬實力一直提升，未來一定會心想事成!
祝福您